□本期主持：周培尧

为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，从本月起，携程集团推出“3+2”混合办公模式新政策，允许其员工每周三、周五在家远程办公。对这一工作制度，您怎么看？

一举多得值得推广

中言利尔：随着互联网远程办公技术的日臻完善，加上疫情防控的需求，国外有不少著名的企业实施了远程办公，而国内有企业在几个部门进行过实验，也成效喜人。“3+2”办公让企业压缩了成本，还提高了员工的凝聚力；职工节省了通勤时间，还可照顾家庭、孩子；缓解了交通拥堵，还有利于促进生育率的回升，可谓三方互利多赢。

泥河牧歌：相对于“996”工作制而言，“3+2”办公模式在企业保障劳动者合法权益、推行人性化工作管理上，向着科学、关爱迈进了一大步。老话说得好：“你敬我一尺，我敬你一丈。”员工可自由支配的时间多了，后顾之忧少了，自然会心情愉快精力充沛，干起本职工作来也能取得事半功倍的效果！如此创新之举，可谓一剂化解劳资矛盾的良药。

张全林：“3+2”办公只是工作地点发生了改变，对工作内容并无影响。其好处是可以免去员工通勤时间和成本，也降低了企业的水电费等开销。同时，在缓解交通压力、提升生育率等方面也是种贡献。2010 年，某知名企业曾在客服部门开展混合办公，结果提高了13%的绩效，离职率下降了一半。与“996”相比，“3+2”办公模式体现了对员工的尊重和关怀，值得推广。

弊多利少审慎实行

陈卫中：“3+2”办公模式的优点是减轻企业负担、减少交通压力，但其仅适用于在网络上可以完成的工作，在需要现场办公的企业并不适用。在家办公重点还是在于办公，对家庭的照顾也是有限的，况且只有两天在家办公，也不能根本解决照顾老人和孩子的问题，对生娃的促进作用则更是有限。

刚柔：“3+2”办公模式看似给了员工一个自由放松的办公环境，其实弊端很多。一是疏远了员工之间的距离，二是员工没了协同工作的精神，三是工作团队逐渐成了一盘散沙，四是企业会失去凝聚力、向心力。同时，谨防有的企业以此为名，变相增加员工的工作量，损害员工的合法权益。鉴于此，“3+2”办公模式弊多利少，真正要实行，还得要视企业的情况而定，切莫群起效之。

不知潇湘在何处：“3+2”工作制存在一些弊端，譬如，居家办公模糊了工作和生活的界限，导致实际工作时间可能会无限度延长。再有，居家办公时容易被家事或者其他因素影响，从而分散注意力，导致工作效率无法提高。另外，在公司办公时，大家都可以面对面交流，上下级的沟通也很方便，但是居家办公无疑会增加沟通成本，影响工作进度。

因事制宜适用就好

仙水忍：“3+2”办公实现了办公自主化的要求，从而衍生出更为人性化的办公模式，同时彰显了企业在工作管理上的灵活性。但值得注意的是，该模式并非所有企业都适用，不同企业还是应该根据各自的实际情况，制定符合自身发展需求的工作模式，体现人文关怀的同时，尽量做到办公生活两不误。

寒江雪：“3+2”办公模式是一种探索、一种创新，有它存在与发展的意义，但切莫忘记隔行如隔山，不同行业自有不同行业适用的工作制度和程序。举个例子，化工管道生产岗位、银行现金窗口行吗？所以说，只要是能推动企业和单位良性运转的工作制度才是好制度，切不要盲目跟风。

君子笑：“3+2”办公模式，对员工的自我管理能力和企业的综合管理能力都提出了更高的要求。如果企业要实施居家办公模式，必须先建立一套系统的机制和制度，确保员工的办公效率和公司的有效管控。当然，能不能实施居家办公，还是要取决于职业的性质和企业实施居家办公的动力。总之，企业推行“3+2”工作制一定要从实际出发，根据需求进行调整，切不可跟风效仿。

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近日，天津一女孩在网上晒出了自己爸妈的结婚证和离婚证，算下来整整7本，引起了网友热议。女孩表示，自己父母结婚20多年来每一次吵架就会谈离婚，而他们是真的离婚，等到后来两人冷静下来又复合了，然后又去领结婚证。两人基本上每隔两年就会吵一次，最近一次离婚是在2017年，这么多年来，已经攒下了7本结婚证和离婚证。下期茶座，邀您聊聊“另类婚姻”这个话题，您可在“温陵茶座”新浪微博留言，也可加入QQ群299935398参与讨论。