□郑运钟

近日，重庆的小刘入职一家公司，主要工作是处理日常行政和人事事务，其中包括日常接待工作。当月28日，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括这一项，因此拒绝。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，入职半个月来的工资报酬也没有支付。

此事引发众多网友关注，并受到广泛批评。该公司声称，小刘的岗位职责范围就包括客户的接待工作，拒绝参与应酬，也就是不服从工作安排，辞退她并无不妥。听起来振振有词，实际上却经不起推敲。有律师指出，既不在工作场所，又是下班之后，小刘有权拒绝参与应酬，该公司的做法缺少法律依据。

双方纠纷尚在解决当中，我们相信，有了舆论的关注，加上相关部门的仲裁，这起事件中劳动者的合法权益必将得到保障。然而，依然令人担忧的是，以“拒不参与应酬”为由开除劳动者，此事过后可能会变少，但针对下班后拒不参与应酬的员工，一些公司很可能换一种借口进行排挤乃至辞退。毕竟，当前的就业形势之下，用人单位往往处于相对强势的地位。

纵观近年来“某银行新员工拒喝酒被领导打耳光”“女员工陪酒后被性侵”等事件，我们不难看出，当下盛行的职场应酬才是导致问题的根源。现实中，许多初入职场的新员工，或多或少都有与领导、同事、合作伙伴聚餐饮酒的经历，有的达到了促进沟通的效果，但也有不少应酬成为参与者的负担。一份关于职场酒桌文化的问卷调查显示，近63万人参与在线投票的人中，有53万网民旗帜鲜明地表达“极度反感职场酒文化”；8.4万名网民认为，“现实中难以拒绝，身不由己”。

无可否认，适度的应酬是职场文化的一部分，但是畸形的应酬既浪费时间，又损害健康，更侵犯了员工的合法权益。刹住过度应酬的畸形职场文化，已经成当务之急。

一方面，在企业处于强势地位的情况下，不能仅靠用人单位的自觉与自律，当劳动者缺少选择余地时，应当赋予劳动者保护自身权益的法律武器。因此，有必要加强相关的立法，对职场应酬、酒桌文化等方方面面予以规范，一旦员工不愿意参与时，可以找到一个合理合法的理由。

更重要的是，还需要从源头上遏制畸形的酒桌文化。其实，不管是对内还是对外，每家企业都有一些应酬必不可少，酒桌文化源远流长，适度的应酬无疑也有助于增进感情。只不过，当应酬变成强制时，就变了味，若听之任之，就有可能衍生出畸形的职场文化，甚至是令人深恶痛绝的职场霸凌。最终受害的不仅是被强制参与的员工，还有各种“身不由己”的组织者和参与者。可以说，在不健康的职场应酬中，每个人都不同程度地成了受害者，受损的不仅是人们的身心健康，还有企业文化与社会风气。

为此，公众有必要形成这样的共识，尊重并确保每一个员工拒绝应酬的权利，这其实也是保障我们每个人选择的权利。说白了，自觉抵制畸形的职场文化，倡导健康理性的价值导向和社会风气，就是保护我们自己的身心健康。

概言之，刹住过度应酬的畸形职场文化，既要完善相关法律法规，还要靠每个人形成共识，共同营造良好的职场生态。我们起码要做到，尊重员工不去应酬的权利。