□曾于里

近日，有全国人大代表提出逐步放开公务员录用“35岁门槛”的建议，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。这个建议引发社会广泛关注，相关话题立即登上微博热搜第一位。用人单位招聘到底该不该设置年龄限制？

这些年来，公务员考试热度很高，报考人数也屡创新高。不过，公务员考试一直都有着年龄方面的限制。《公务员录用规定》对报考公务员资格条件有明确规定，“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”。资格条款同样规定了，年龄、学历项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。招录过程中，一些岗位可以根据实际需要对年龄要求有所放宽。但总体来看，35岁还是绝大多数岗位的招录门槛。

社会上很大一部分企业的招聘，也效仿了公务员的“35岁门槛”，对应聘者的年龄进行限制。此前，有学者对上海和成都的招聘广告进行调查，发现上海8成以上的职位都要求应聘者年龄在35岁以下，而在成都该比例也接近7成。

35岁，人正壮年，上有老、下有小，也是用钱的关键时刻，结果却发现就业市场的大门已经对自己关闭了，着实是有些残酷。所以，每每网上出现关于“35岁门槛”的讨论，绝大多数网友都呼吁取消年龄限制。

可事实上，“35岁门槛”并非全然不合理。以公务员来说，公务员有自身的一个培养体系，每个人都要从基层做起，年轻人得到足够锻炼了，一般也会随着年龄增长得到提拔与晋升，这符合干部人才队伍的培养规律。而从企业人力资源的视角出发，年轻人精力更旺盛、学习能力更强、工作干劲更足，有助于提升企业运转的效率；与之相对的，中年人不仅精力和学习能力可能跟不上，还有诸多“俗务”缠身，难免影响工作效率。企业的另一个考量是，如果一个员工超过35岁了，在原来单位从事的还是可以随时被替换的工作，那可能也折射了该员工自身能力的不足。如果是因为自身能力被“淘汰”和被“嫌弃”，也不能只是简单怪到年龄门槛上。

因此，“35岁门槛”不能简单取消了事，完全没有年龄限制也会带来新的问题。但有必要对于“35岁门槛”进行优化，这主要是基于两个因素的考量。一方面，在学历“通货膨胀”的背景下，人们的受教育年限正在不断增长，求职的年龄也不断提高。数据限制，2011年，我国社会劳动年龄人口平均受教育年限为7.5年。到2021年，已经提高到10.9年，“十四五”时期还将继续提高至11.3年。一个人假若读到博士毕业，基本都已经30岁了，如若再读个博士后可能都35岁了。这个时候，求职市场仍沿用10多前的“35岁门槛”就显得过时了。

另一方面，年龄增长并不意味着都是劣势。有不少职业，随着年龄增长，经验越丰富，对工作的帮助越大。而求职市场上的35+人员，也绝非都是因为能力不足被“淘汰”的，他们当中也有很大一部分有着丰富的经验、不俗的能力，只不过因为种种原因需要重新求职。“35岁门槛”就会将这批优秀人才拒之门外。

由此可见，“35岁门槛”仍有优化空间。我们可以适当提升年龄门槛，并完善、畅通35岁+员工的求职渠道，让真正的人才有充分施展才能的空间。

具体到每个个体身上，自怨自艾、顾影自怜是没有用的，无论是什么样的年龄，都应该有积极的心态、有不断学习的能力、有闯劲和干劲。否则哪怕你再年轻，你的求职之路也会处处有“门槛”。