□林轩鹤

就业焦虑下，求职无门让不少在校大学生担忧自己“毕业即失业”，纷纷选择提前实习以充实简历。一些求职辅导机构抓住“商机”，渲染“没有大公司的实习就无法得到好工作”的恐慌情绪，引诱求职焦虑的在校大学生“付费实习”。一些大学生为了得到一份“拿得出手”的实习经历，耗费不菲。甚至就算付费实习是“坑”，仍有学生主动踏进去。（据《半月谈》）

毕业季来临，为了给自己求职就业“加底气”，不少大学生春节过后就踏上了实习之路。同时，与大学生求职相关的话题也引发关注。以往，有的大学生可以通过实习赚一笔零花钱，甚至靠实习可以为下一学期攒下学费和生活费。可是，如今“付费实习”“天价实习”等已成为网络热点，用“实习”等关键词在互联网上进行搜索，会出现大量宣称可助力进入名企实习的卖家，只不过要“花钱买实习”。有学生花费4万元购买互联网实习，然而这种“花钱买实习”有可能成为尚未走出大学校门的学生走近社会的第一个“坑”。

有媒体披露了“付费实习”市场乱象：一些从事留学等工作的中介同时身兼互联网、投行、会计师事务所等受大学生欢迎的岗位实习中介。有的声称实习生可加入实习群中，但要求晒朋友圈集赞，结果是营销套路。一些中介编织有偿实习暗网，声称付费数万元后，便可“全部免面试，包过”，其实是构建假导师、假项目、假机构。结果有的实习生是远程“打杂”，虚耗时间；有的交费后等待邮寄实习合同，却发现被对方拉黑；还有花2万买了某大厂三个月“远程实习”和证明，事后参加公司招聘时发现实习证明是伪造的。

“付费实习”市场乱象背后，除了有不少中介在推波助澜外，也有实习生选择用金钱换时间的需求。有需求就有市场，于是就有人瞄准了这里面的生意。而一些大学生为了从激烈的市场竞争中拿到更多未来就业的筹码，也就顺从了“市场规则”。

“付费实习”乱象是个社会问题。在人才竞争激烈的时代，用人单位往往不喜欢在工作中培养大学毕业生，而是喜欢用有实习经验的大学毕业生，因为他们上岗就会做事。其实，有实习经历，尤其是在名企实习过的人，在单位招录中不一定占有优势，也不一定就“好用”。一个人是否称职某个岗位，有无发展潜质，用人单位应该用考核标准予以甄别和遴选，让一些“天价”换得的名不副实的实习证明一文不值。

“付费实习”乱象也是教育问题。目前有些高校只管讲授书本知识，对于学生实习，采取的办法往往是“放羊式”管理，甚至不闻不问，不像以前学生到哪儿实习一般都与高校联系。如此情况下，缺少社会经验的学子，有的稀里糊涂就掉进“付费实习”的“坑”里挨宰。高校应该让学生拥有更加正确的就业观，更加敏锐的风险意识，让学生了解“付费实习”的风险。

“付费实习”市场乱象危害了消费者权益，影响了企业选人用人秩序，扰乱了市场法则，腐蚀了职场生态，带坏了社会风气，亟须整治和规范。应该解决信息不对称问题，持续提供更多的实习机会和工作岗位给大学生们，阻止不法分子乘虚而入，割断“天价实习”这条“灰色产业链”，防止“付费实习”这个“坑”坑害学子。