泉州网9月27日讯（记者王树帆）昨日，泉州召开2018年市委人才工作领导小组第三次会议，研究审议了人才总量倍增任务、高层次人才认定标准修订、企业自主评价人才、人才工作目标责任制考评等事项，部署下一阶段人才工作。

会议要求，必须创新党管人才方式方法，市县联动、部门协同打好“组合拳”；要建强组织体系，将行业、领域人才队伍建设明确列入相关职能部门“三定”规定，并延伸到县、乡两级；要发挥绩效考评“指挥棒”导向，层层压实人才总量倍增任务；要采取项目化推进的工作方法，建立项目台账、挂图推进，确保各项任务落地有效；要落细落小、靶向服务，针对不同人才群体的差异需求，更加精准解决人才反映的痛点难点问题。

会议强调，应切实按照“港湾计划”提出的坚持“两个规律”、突出“两个主体”、深化“两个创新”要求，更多用市场机制发现人才、吸引人才。具体而言，要多渠道对接海内外知名人力机构、高端猎头等资源，加快构建统一开放的人才市场体系，加快设立市级人才科技市场，常态化开展企智、资智对接服务；要充分调动和发挥企业的主导作用，人才政策导向也要从“扶持人头”向“扶持企业、扶持平台、扶持项目”转变，加快形成市场化的人才工作机制。