近日，为做实摸底调研，确保好中选优，福建省层层摸底遴选，坚持把政治标准放在首位，采取条块结合的办法，先后2次对全省生产和工作第一线党员中的先进模范进行调查摸底。考察基层干部更应着眼大局，实行“零距离”考察，让真正德才兼备、心系群众的能人干将脱颖而出。

“零距离”倾听民众心声，充分感受群众真实意见。“紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民”，这是习近平总书记对基层干部的要求。这也表明了对基层干部的考察首先要从聆听群众的心声开始，通过与群众面对面交谈、问卷调查等形式，了解民意，识别干部，看基层干部是否能坚持人民至上、为民解忧，是否能把百姓的利益放在首位。要把群众的满意度作为干部选任考察的重要标准。

“零距离”观察干部思想，全面了解干部德才表现。基层工作复杂琐碎，涉及方方面面，考察基层干部需要扩大视野，做到客观公正。采取面对面谈话方式，分析干部的素质与潜能，并建立谈话反馈机制，达到教育干部、促进工作的目的。对干部主要特点和不足准确把握，对干部政治品格、个人私德、廉洁自律等深层次问题的基本判断上要准确。要加强与基层干部深入交流、反复研判，最终形成对干部总体情况的准确把握。

“零距离”考评干部绩效，准确分析干部工作成效。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过一番研判、分析，评出个优良中差。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。量化工作成效、获得荣誉等方面的数据，从干事的基础条件、任务特点、完成质量中去分析干部的德才素质，真正把研究事与研究人结合起来合起来。

“零距离”考察可以更深入的知人识人、精准识别干部，透过现象看本质，既要听其言，更要观其行；既要看其表，更要察其里，为精准识别使用干部奠定坚实基础。打造一支敢打硬仗，能打胜仗；攻无不克，战无不胜的基层干部队伍。