林文理

 国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。改革开放以来，人才强国战略、科教兴国战略和可持续发展战略成我国现代化建设的主要战略体系，而人才战略则是“三大战略”的支撑和关键。如何做好“人才战略”这篇文章？需要我们多方面多渠道引进人才、留下人才，最大限度发挥人才作用。

一是种下吸引人才的“梧桐树”。从大方向来说，最吸引人才的是政策，因为人才总是先看政策、比政策，哪边政策好、哪边政策更吸引人，人才就去哪边。要吸引人才，第一要务是出台相关的人才优惠政策，在政策出台以后，还要落实政策，切忌将“政策出台”当成“政策落实”。同时，在市场经济下，要厘清市场经济，企业和政府的关系，在明确自身职能定位以后，对标对点吸引各项人才，发挥政府、市场、企业的共同优势，最大力度吸引人才。

二是打造高端人才的“蓄水池”。环境是决定人才是否留得下来的关键因素。好的政策、不好的工作环境只能暂时留住人才，不能长期留下人才。习近平总书记说过：“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”唯有构建良好的人才环境，让“近者悦、远者来”，方能留住需要的、对路管用的人才，从而增加人才数量，形成人才战略储备库。

三是搭建发挥才智的“大舞台”。正所谓产业发展聚集人才。“人才找业”是固定模式，人才是要干事、干大事，没有干事创业的平台，花再多钱，给再多福利，都留不住人。对人才来说，能拥有一展身手的大平台才是最大的福利。所以，要积极培育产业，为人才提供各类舞台，使人才有用武之地。

用人才是大智慧，爱人才是大胸怀。坚持人才“以用为本”，也是社会转型发展的需要。唯有强化人才是“第一资源”的理念，才能真正聚英才，得其心、汇其智、尽其才。