郭丽清 

功以才成，业由才广。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好，一定要大力发展科学技术，人才就如一辆车，也要注意保养，只有创新人才体制机制改革，释放人才创新活力，才能成为世界主要科学中心和创新高地。

完善人才培养机制，需要加满传动“齿轮油”。一个国家的发展离不开对人才的培养，要切实抓实人才培养工作，搭建人才培养平台，坚持把人才培养与市场结合起来，与人才成长规律结合起来，培养出适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。利用各类实用技能人才培训基地、技能大师工作室等，加强技能人才培养的“传帮带”，组织技能大师、技术能手手把手帮带、面对面传授技能，营造技能人才脱颖而出的浓厚氛围，打通人才成长通道。

完善人才关怀机制，需要加满归属“润滑油”。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是要让人才有归属感，润物细无声的情感关怀同样能够激发人才干事创业的热情。要把党性教育和红色革命教育作为强化人才思想政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的归属感，让人才以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，立足本职，瞄准世界科技前沿，引领科技发展方向，肩负起历史赋予的重任，勇做新时代科技创新的排头兵。

完善人才激励机制，需要加满动力“机油”。“力，形之所以奋也”，只有建立健全激励机制，才能充分调动人才的积极性和创造性，做到“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该注重激发人才干事创业的积极性，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，探索建立技能人才年薪制、以技能入股等多形式的激励机制，改进完善高技能人才特殊津贴机制，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才“争奇斗艳”，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量。