□何勇（自由撰稿人）

“我只是发了个微博，就被公司索赔15000元。”3月9日，广西南宁的潘女士告诉记者。潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工。今年2月初，她在个人微博上称被拖欠工资，结果被公司认为发表恶意不实言论，造成重大不良影响，并给予行政记大过处分，以及赔偿公司经济损失1.5万元。（3月10日《齐鲁晚报》）

员工只是在微博上抱怨公司拖欠工资，虽然没人转发、评论，阅读量也不高，却被公司给予行政记大过处分，并且遭到公司索赔1.5万元的所谓经济损失。很显然，从法律角度说，公司的这种做法实在太任性霸道，严重侵犯和损害了员工的合法权益，在客观上不但无法挽回和拯救企业的公共形象，相反只会进一步败坏企业的公共形象。

企业按月给员工支付工资，这是企业的法定义务。疫情时期，企业因生产经营困难、资金周转受到影响，一时之间无法及时给员工发放工资，可以延期支付工资。但前提条件是延期时间一般不超过一个月，且需要征得单位工会同意，延期支付工资时间也要告知全体劳动者，并报主管部门备案。

而遭到拖欠工资的员工，不管是在微博上吐槽被拖欠工资，还是直接通过劳动仲裁部门索要工资，都是员工的权利，这种救济手段没有违反法律的相关规定，属于正当的维权行为。即使员工在微博上吐槽公司拖欠公司，致使公司形象受到伤害，给公司造成了经济损失，其责任也不在员工，而在公司自身，因为事件的起因在公司一方。

事实上，从企业长远发展来说，企业对员工进行处罚和索赔，是典型的昏招、馊主意。无疑让广大员工失望，无法让员工对企业产生归属感和凝聚力。