6月25日早上9点半，在重庆市渝北财富中心上班的何月（化名）第一时间把公司下个月中旬活动的信息发到了朋友圈里，随后又在家族群里发了信息，“今天也请大家帮忙转发，点赞，谢谢啦。”随后，她又发了一个5元的手气红包。同样的微信对话，小何每天都要发到四五个群里，“一天下来红包都要发几十块。”但她没办法，因为自己那条活动微信的点赞数、转发数不够的话，公司会扣更多的钱。（6月26日《重庆晨报》）

　　朋友圈有着明显的私生活的属性，是员工的“私圈”，而商业宣传、市场营销则是企业的“公事”。如果员工自愿转发企业的商业信息无可厚非，但企业把转发朋友圈作为一项硬性的工作任务，安排点赞数、转发数等任务量，用“扣绩效”的方式强制要求员工在朋友圈转发企业的商业信息，就属于越界，违背了员工的意愿，侵扰了员工的私生活，也涉嫌侵犯员工的劳动权益。

　　谚语有云：穷人的茅草屋，风能进，雨能进，国王不能进。如果没有合法的理由，私权利不能被随意干涉、侵犯。员工的朋友圈就是一个盛放私权利的“茅草屋”，企业强制“征用”员工的朋友圈进行商业宣传，在一定程度上侵犯了员工的私权利。实际上，企业强制要求员工转发商业信息，从某种意义上是安排员工做了“分外事”，涉嫌违反劳动合同。企业的做法无论在程序上还是实体上都有违法之嫌，有侵犯员工权益之嫌。实际上，企业也没有随便扣钱、罚款的权力，针对未完成朋友圈转发任务的员工“扣绩效”没有法律依据。

　　员工的朋友圈不是企业的“广告圈”，不是企业想用就能用。企业应该尊重员工的私人空间，尊重员工的“茅草屋”，尊重员工的劳动权益，守住管理权的边界和底线。

　　□李英锋