□郭元鹏

近日，中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。（6月16日《中国经营报》）

随着对人才的重视，随着发展意识的浓烈，眼下各地上演人才争夺大战。这确实是一个好现象。“得人才者得天下”是有着真谛性的。然而，我们也必须看到的是，随着人才大战的“兵荒马乱”，也带来了副作用。

想起这样一则新闻。在某地举行的人才招聘活动中，不仅当地的企业在“挽留人才”，而且外地的企业也加入了阵营之中，他们偷偷与“当地企业里的科技人员”接触，给出更加优厚的条件，将“成熟的人才挖走”。于是，出现了这样的尴尬：企业招录了一部分“外地人才”，而“本地人才”也被外地企业挖走了，以至于“企业不能较好运转”。

我把“你的人才”挖走了，你把“我的人才”挖走了。这虽然体现的是重视人才的利好，但是一定程度上其实是制约了经济的发展，制约了事业的发展。两办禁止“竞价抢挖人才”，具有很强的现实针对性。近年来，发达地区到西部地区、东北地区招贤纳士，形成非理性“抢人大战”，加剧了欠发达地区人才“孔雀东南飞”，区域发展不平衡的鸿沟可能进一步加大。

加快中西部地区的发展力度，是一种战略部署，这需要我们共同来维护国家整体宏观布局。重视人才是好事情，但是重视人才更需要学会“培养人才”“留住人才”，而不是非理性地到处“挖人才”，这实际上就变成了“挖墙脚”。当然，人才有自己的选择，我们在看到“孔雀东南风”尴尬的同时，也需要反思如何让地方，让企业，成为枝繁叶茂的梧桐树。