□王丽美（职员）

　　近日，江西九江银行湖口支行29岁行长挂职湖口县副县长一事，引发强烈关注。九江银行股份有限公司通过官方微博回应称，第一时间成立调查组，严格按照有关程序进行调查核实。（中新网）

　　资料显示，江西省九江银行湖口支行女行长杨沁，29岁，14岁初中毕业上中专，通过3+2模式19岁获得大专学历，毕业后进九江银行，10年间从柜员升为支行行长——其间3年，获得江西财经大学的函授专升本。当上行长两个月，又将挂职成副县长。如此顺风顺水、10年间蹭蹭几级跳的“华丽履历”，在就业难、升职难的现实环境下，想不引起关注都难。

　　众所周知，银行等金融机构有着不一般的入职门槛，特别是前些年，因为银行盈利巨大，员工薪水高、福利好，更是人们争相拼抢的好单位。很多银行开出的招聘条件都不同寻常，有些甚至列出须直接存入几十万存款的“价码”，可见银行招录的炙手可热及苛刻条件。杨沁能够在人才济济的热门单位一路绿灯，其升职之路值得探究。

　　必须意识到，公众对29岁副县长的质疑凸显公平焦虑，其履历之谜亟待答疑解惑。任命公示本就是政府信息公开、畅通公共监督的必然途径，10年间从柜员到行长、副县长，是脱颖而出的青年才俊还是特权的庇佑，必须接受严格的程序考核与公众的审视，这是对其个人的关爱，也是人才选拔制度的落实、党纪政纪的重申。多一些公开公平，少一些拼爹猫腻，关注民意，厘清质疑，才是法制社会、和谐社会的正义基石。