春节后各地的招工进入了关键的密集期，今年制造业、服务业的“招工荒”，比以往更令人关切。有浙江的企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，不少企业面临缺人的尴尬境地。一位老企业主说，现在流水线上的工人倒成了流水线，一年中频繁招收新培养员工支出的费用，在企业成本中占据越来越大的比例。有业内人士说，“宁送外卖不去工厂”是当下制造业急缺一线员工的原因之一。（澎湃新闻3月1日报道）

　　“招工荒”如今已经成了不少地方每年节后的一大难题。因何如此？不得不说，如今年轻人信息更广、见识更多、要求更高，而不少企业、不少城市却没有提高到相应的水平上来。“宁送外卖不去工厂”，工厂为何不受待见？有些工厂工作强度大、工作时间长，而各种管理制度缺乏人性化。比如，限制工人上厕所时间和次数的曝光就屡见报端。此外，个别企业存在旺季高薪、淡季解聘的“套路”等，也带来了不良影响。而就城市而言，环境、购房资格、落户、子女教育等等的条件和政策，已经成为人们选择一座城市生活与工作的基本条件。不少城市开出了吸引人才的优惠政策之后，也自然而然给其他城市带来了压力。

　　换言之，“招工荒”是社会发展和进步的一种必然结果，反过来，又逼迫着企业转型、城市提升，只有充分提高企业和城市自身的吸引力，才能让年轻人愿意来上班。“宁送外卖不去工厂”的出现，源于当下不同企业竞争力的差异，而这种差异，恰恰也是企业进步的一种不竭动力。

　　□一彬