□周培尧

夜幕降临，华灯初上。2月11日晚，在泉州府文庙广场，亮眼的夜市“摊位”有些与众不同：招兵买马、优质岗位、薪资待遇……求职就业要素一目了然，吸引了不少求职者驻足了解。由泉州市人社局、团市委，鲤城区人民政府共同举办的“逛古城 赏花灯 找工作”——“就在八闽”泉州市2025年高校毕业生就业暨实习见习专场招聘会成功举办，五彩的花灯和持续的交谈声交织在一起，构成了一幅别具烟火气的画面。

边赏花灯、逛夜市还能边找工作，这样的招聘会既融入泉州文化特色，又为高校毕业生和企业搭建起求职招聘的对接平台，颇为用心。以古城元宵灯会的“烟火气”为就业服务“聚人气”，在进一步促进高校毕业生高质量充分就业的同时，也体现了泉州招工引才的新意与心意。

无独有偶，2月8日下午，泉州火车站综合交通枢纽站1号楼广场也举行了2025年“春风行动”暨就业援助月专场招聘会。该活动利用春运返程高峰的黄金窗口期，实现“交通枢纽+就业服务”的深度融合，让求职人员一下动车就有招聘会，也是新意满满、诚意十足。在城市竞争激烈的今天，对于人力资源的争夺几近白热化，只有千方百计把人引进来、用起来、留下来，才能为城市发展积蓄内生动力。就此而言，泉州在招工引才上不仅要有拼的姿态更要有活的机制，持续练好“真功夫”才是硬道理。

首先，要打造人才发展的“硬环境”。“人随产业走”的客观规律告诉我们，只有做强特色产业才能在新一轮的城市“抢人大战”中赢得先机。泉州的民营经济“十分天下有其九”，把特色产业作为吸引人才的硬核手段，围绕重点产业、优势项目搭建载体，为各类求职者提供一展身手的舞台，就能以实业留住人、用平台聚来人。除此外，提高城市的教育文化医疗等基础条件，聚焦求职者集中关注的子女入学、配偶就业、住房保障等实际问题，切实为他们解难题、送服务，才能留下人更留住心。

其次，要增加人才扎根的“感情分”。对于求职者而言，除了个人发展前景，城市的生活环境、消费水平、文明程度、归属感和认同感等，都是重要的考量因素。因此，相关政府部门除了要在“放管服”改革上继续发力外，也要深入了解求职者的情感与精神需求，在创新用人机制、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，方能让求职者与城市产生心灵的双向奔赴。

再者，要提升人才集聚的“文化味”。在“情绪价值”成为热词的今天，要想让求职者安心扎根城市，就要提升城市的“文化味”以增强融入感。泉州既有市井生活的烟火气息，又涵盖了丰富的多元文化，包容且极富人情味的城市特质，对于招工引才而言是一张无形的金字招牌。因而，不断提升城市的文化竞争力，使其对求职者产生磁吸效应，泉州大有可为。

人才聚，产业兴，城市旺。当下，城市竞争逐力的焦点已经转向人才、智力的拼抢。从2023年设立全省首个设区市人才节，以城市最高礼遇、最大诚意致敬人才，到2024年重磅出台《关于开展“涌泉”行动集聚各类人才在泉创业就业的若干措施》，打通人口、人力、人才资源通道，再到今年初发布《2025年“泉就业”扩容提质促发展十条措施》，“真招实货”促进高质量充分就业，泉州在招工引才上不仅敢为更善为。相信，在搭建起产才融合平台的同时，做到以事业留人、服务留人、感情留人，从而形成以城聚人的集聚效应，就能为城市高质量发展提供坚实的人力支撑。