□建言（评论员）

　　河北某银行系统一名女职工的遭遇引起广泛同情。该银行规定，女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。而她年初没有提出申请，前不久意外怀孕，单位让她在工作和孩子之间作出选择。（《工人日报》）

　　怀孕生子乃人之天性，就连政策层面都已在逐步取消2孩以内“准生证”制度。可这家银行倒好，竟然制定了这么个奇葩规定，要求本单位女职工“计划怀孕”，不仅要报备，而且要经过审批后才准怀孕，否则只能在“工作和孩子之间作出选择”。更奇葩的是，这家银行的怀孕审批时间还固定在每年的1月，也就是说，如果这个时间没申请，后来却意外怀孕，那对不起，也将受到严厉处罚。

　　显而易见，这种“土政策”不仅违反国家法律规定，而且侵犯了女职工的生育权和劳动权，纯属拍脑袋型的“霸王条款”。那么，这家银行为什么非要这样去做呢？

　　说到底还是为了经济利益。俗话说，一个萝卜一个坑，银行也是这样的，如果女职工“擅自怀孕”，她们的缺谁来顶？由于不想多付工资另外请人，也懒得内部调剂想法解决，于是只能采取这种机械的办法了，让女职工自己承担这种怀孕误工的风险。这样做不仅自私、冷血，而且也是一种无所作为的“懒政”。

　　这一次，在当地工会的介入下，事件得到了解决，奇葩规定也被废除，那么对于其他仍然存在的相同问题呢？除了职工自己积极维权，工会组织、劳动部门也应主动履职，坚决消除这些违法违规的土政策、歪规定，切实保护女职工的合法权益。