近年来，随着大数据、人工智能、云计算等新技术广泛应用，数字经济快速发展，在民营经济大市福建省泉州市，越来越多的劳动者用数字技术为经济发展赋能。这些劳动者有一个新的名字——数字工匠。

据统计，泉州市现有产业工人200多万，大多数分布于民营企业、制造业。根据泉州市总工会开展的一份问卷调查显示，有74.6%的职工希望提升技能等级，61.6%的职工希望职能部门提供技能培训、岗位培训服务，53.6%的职工期待进一步提升数字化、智能化操作技能。

当前，泉州正从“制造大市”向“智造强市”迈进，建设数字泉州、技能泉州，呼唤更多数字工匠。作为福建省产业工人队伍建设改革全面试点单位，泉州市总工会按照“建设吸引和集聚先进制造业人才的高地”要求，围绕市委、市政府关于推动数字经济高质量发展的工作部署，以服务数字产业发展为主线，以构建产业工人技能形成体系为重点，以培养数字工匠人才队伍为目标，开展产业工人队伍建设改革试点工作，培育33家民营制造企业、1家职业院校为“产改”示范点，命名18家企业为首批泉州市“产改”示范企业，并以点带面，带动超千家民企参与“产改”工作，积极融入数字产业化、产业数字化的发展大潮中。

推动产教融合，探索“三位一体”新模式育人才

发展数字经济，人才培养是关键。据介绍，近年来，泉州市积极创建国家产教融合试点城市，同时实施职业学校办学条件达标工程，每个县（市、区）至少有1所高质量、现代化的职业学校。市总工会以此为契机，发挥工会组织优势和工会“大学校”作用，在各县（市、区）部分职业院校和民营企业中大力建设产业工人技能培训基地、工匠学院，探索创新“工会+院校+企业”的“三位一体”共建共育模式。

主动融入和服务“涌泉”行动，深化校企合作、产教融合。截至目前，全市建成市级产业工人技能培训基地30家，开展订单式、定向性职业技能培训，2022年以来累计培训职工17万人次。开展3个国家级和71个省级现代学徒制人才培养试点和278个“二元制”人才培养试点，为400多家企业的1.3万多名员工提供半工半读机会。与泉州开放大学及部分高职院校联合开展“求学圆梦”学历提升行动，搭建“学历+技能”提升平台，截至目前，近9000名职工取得大专以上学历，实现职业生涯“多级跳”。围绕促进重点群体就业，开展职业技能提升专项行动，帮助实现稳定就业、扩大就业。发挥企业主体作用，鼓励企业自主开展职工职业技能培训，每年企业自主培训职工达30万人次。实施“匠心育人”计划，开展“名师带高徒”活动，每年组织师徒结对1万对以上。联合人社等部门以“企校双制、工学一体”模式开展企业新型学徒制培训，根据毕业（结业）考核合格的学徒人数及其培训技能等级给予补助。

坚持创新引领，拓展“赛育”新路径树人才

立足泉州数字经济发展实际，市总工会持续实施“数字工匠赋能提升行动”，围绕制造业数字化、智能化改造，搭建“数字工匠”职业技能竞赛平台。根据泉州县域经济发达的情况，构建“市、县、乡镇（街道）、企业、班组”五级技能竞赛体系，形成百万职工岗位大练兵的热潮，以赛促训、以赛育人、以赛赋能。围绕数字产业化和产业数字化，推动竞赛模式从传统单一线下操作，向数字化、智能化转型；将竞赛与职业技能等级挂钩，在竞赛中获得优秀名次的选手可直接认定为中级工、高级工，以竞赛活动为平台，打造选人、育人、树人工作新模式。

聚焦“强产业、兴城市”双轮驱动等中心大局，市总工会联合相关部门，在工业机器人系统操作、数控车工、无人机调控、建筑信息模型（BIM）、5G智能制造等领域开展劳动和技能竞赛，并积极组织职工参加省级及以上智能制造、数字化应用技术大赛，培育选拔智造化领域领军人才。近3年来，通过各级劳动和技能竞赛，600多名职工获省、市级金牌工匠、数字工匠、金牌工人和技术能手等荣誉，20多万名职工实现技术技能等级晋升。

发挥劳模、工匠、技能大师的技术优势和示范引领作用。截至目前，全市现有各级劳动模范、先进工作者3531名，“泉州工匠”221名，同时县（市、区）工会根据本地实际，命名一批工匠、名匠，建立起较为完善的工匠培育、命名、示范引领体系；全市创建示范性劳模创新基地4个、各级劳模创新工作室274家、各级工匠工作室86家，建设工匠型班组50个。依托劳模工匠工作室、班组等载体，组织职工开展“五小”创新、合理化建议、“金点子”评选等群众性创新创造活动，辅导、推荐职工创新项目参加省百万职工“五小”创新大赛和国内外发明展，借助平台促进项目的交流、合作与应用。在2022年全省百万职工“五小”创新大赛中，市总工会共征集申报3293个职工创新项目参赛，其中，荣获一等奖69个、二等奖115个、三等奖277个。此外，针对从技能竞赛、“五小”创新、技术发明、创新创造活动中涌现的优秀职工，在推荐、评选劳动模范、八闽工匠、泉州工匠和金牌工人时予以加分，同时由各级工会组织、推荐申报纳入市县级高层次人才管理，落实人才保障待遇。

保障职工待遇，优化发展环境留人才

市总工会联合相关部门，完善技能人才评价机制。广泛开展“能级工资”集体协商，引导企业自主制定职业技能等级认定和考核方案，执行技能与薪酬挂钩的收入分配制度，建立技术工人创新成果按要素参与分配制度，树立技高者多得、多劳者多得的价值导向。如，福建晋工机械有限公司出台《技能型人才自主认定管理办法》《员工晋升管理机制》，开辟技术工人职业发展绿色通道，梯次培养储备人才，对职工取得职业技能等级的分别给予补贴，取得技师、高级技师的每月给予岗位津贴。在九牧、柒牌等115家民营企业，开展高技能人才自主评定，由企业根据自主认定技能等级对技术工人实行协议工资或年薪制，该做法入选全市优化营商环境最具获得感“十大举措”。

健全保证产业工人主人翁地位的制度机制，落实全心全意依靠工人阶级方针，积极推动增加产业工人在各级党代会、人大、政协、群团组织代表大会和委员会中的比例，实现产业工人在县级工会挂职兼职全覆盖，提高政治地位。在五一劳动奖评选中加大对产业工人的表彰力度，彰显劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的鲜明导向。近3年来，被授予“全国五一劳动奖章”“福建省五一劳动奖章”、获评劳模工匠等荣誉的职工群体中，一线产业工人占比达60%以上。组建泉州市数字经济产业工会，深入开展各项暖心服务，不断提高数字产业工人获得感、幸福感、安全感。                                                                                        

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模故事、劳动故事。今年，市总工会策划开展“红五月”系列宣传活动，举办泉州职工文化节，凝聚团结奋进、昂扬向上的正能量。在主流媒体开辟专题专栏，用心讲述工匠故事，营造劳动光荣、创造伟大、技能宝贵的社会风尚和精益求精的敬业风气。持续开展劳模工匠宣讲“六进”活动，组织劳模工匠走进校园、企业等基层一线，开展面对面、互动式宣讲，以工匠人才自身优秀事迹感召引领学生、职工勤学苦练、顽强拼搏，走技能成才、技能报国之路。聘请工匠人才为全市金秋助学活动中受助大学生的“成长导师”，承担起为年轻学子“扶志”的重任，帮助大学生树立起实干成才、锐意进取的就业观，为城市未来的发展积蓄青年力量。将“三个精神”引入生产实践，在企业生产车间、科研基地开展工匠型班组建设，鼓励引导企业实行首席工人、首席技师、金牌工人制度，增强技术工人职业荣誉感、自豪感，树立技术工人社会地位高、福利待遇好、发展空间大的鲜明价值导向，引导更多的产业工人精研数字技艺、增长数字技能。

下一步，泉州市总工会将进一步激活完善产业工人的学习教育体系和技能竞赛体系，加强高技能人才队伍建设，扩大技能技术人才队伍规模，为推动数字技术更好赋能实体经济、推动数字福建高质量发展贡献“泉工”智慧和力量。（李亮 黄丹萍 田娟）