“就业是最大的民生！”泉州城建集团用实际行动践行国企的责任与担当。作为泉州地区资产规模最大的市属国企，泉州城建集团积极将促进就业和引进人才放在工作的重要位置——该集团今年的人才“征集令”已发出，涉及党建、人事、财务、工程、施工等47个工作岗位，包含审查、项目监理、工程管理等6个急需紧缺人才岗位，其中，多个岗位面向应届毕业生开放。

本次面向社会招聘62名人才

泉州城建集团自成立以来，始终把人才作为企业发展的基础性、战略性、决定性工作，大力推行人才强企战略。近年来通过多批次公开招聘，包括社会招聘、急需紧缺人才引进、高层次人才引进、内外部竞聘等方式，累计吸纳各类人才近300人，其中外部引进和培养内部泉州市高层次人才近40人。

“为进一步做强做优储备人才队伍，我们近期通过国资委网站、集团官方网站、集团微信公众号以及各大招聘网站等广泛发布了公开招聘公告，本批次共面向社会招聘人才62名。”该集团党群人事部相关负责人介绍，这次公开招聘首次采用线上报名系统，从考试报名，到资格审查，再到准考证打印等，均在线上操作完成，简易便捷，只需点击进入泉州城建集团官网的“人力资源—人才招聘”板块即可注册报名，报名时间将持续到6月25日18时，欢迎各路英才踊跃报名。

集团人才工作不断提质增效

泉州城建集团是泉州市委、市政府为提升泉州城市新区建设水平，推动城建类资源资产的优化整合而设立的国有集团。截至今年5月，该集团资产总额达952亿元，是泉州市资产规模最大的市属国企，也是泉州首家获得公开市场主体信用评级最高等级AAA的国企，承担着城东组团、东海组团、北峰组团、江南组团的开发建设任务以及老旧片区的改造任务，已形成片区开发、地产置业、工程总承包、城市运营、供应链服务、产业投资等多个业务板块，正努力打造国内一流的城市建设运营服务综合提供商。

近年来，泉州城建集团的人才工作不断提质增效：一是人才队伍更加专业化、年轻化，35周岁以下员工占比达40.76%，现有本科及以上学历员工占比高达73.87%，近半数员工持有中高级职称、各类注册类职业资格；二是人才发展更加多元化，建立“专业技术职务与管理职务”双通道晋升机制，结合企业类型，建立业务市场类、工程技术类、管理职能类、职业经理类等多条职业生涯发展通道，通过组织选任、内部竞聘、外部招聘、一线锤炼、交流轮岗等，实现人才发展多元化；三是人才培养更加精准化，有针对性地开展各类人才培训，如与高校共建，组织中高层管理人员、后备干部、各类先进工作者、“两优一先”获得者等进入高校参加培训，又如举办综合素质能力提升班、专业技能提升培训班、新员工入职培训等，还邀请集团高层与新员工面对面座谈，帮助新员工更好地适应集团文化。通过走出去与引进来相结合、内训与外训相结合、专业技术培训与体能素质拓展相结合，建立内训和外训师资库。

上述负责人介绍，到2025年末，泉州城建集团将力争实现资产总额1300亿元，净资产599亿元，努力冲刺中国企业500强的战略目标，宏大的蓝图需要强有力的人才队伍来一起描绘。“我们期待各路英才的加盟，共筑梦想，共创未来。”（本报记者王树帆 通讯员陈璐）