新华社曼谷10月14日电　记者手记｜AI时代，谁将赢得职业新优势？

新华社记者刘杨　耿凌楠

随着人工智能（AI）逐步融入社会生产生活，“AI会不会抢走我的饭碗”成为摆在许多人面前的现实疑虑。在国际货币基金组织与世界银行集团2026年秋季年会有关AI与就业的讨论中，一个答案浮现：AI带来的可能不完全是就业岗位的“减法”，更是工作模式和就业结构的重塑。

国际货币基金组织（IMF）总裁格奥尔基耶娃将AI浪潮形容为一场“缓慢袭来的海啸”：随着时间推移，全球约40%的就业岗位可能受到AI影响。

不过，“受到影响”并不等同于失业。IMF亚太部高级经济学家迪维亚·基尔蒂分享的一项研究结果显示，尽管一些AI适用性较强的岗位招聘需求下降约10%，但雇主未直接裁撤这类岗位，而是优先吸纳懂得运用AI提质增效的员工。

换言之，未来的就业市场不是简单的“机器替代人力”，而是从“人独立完成任务”转向“人与AI协同作业”。

那么，谁将赢得AI时代的职业新优势？答案绝非仅限于程序员、工程师这类技术从业者。

本次年会讨论中，一个值得注意的关键词是“小型AI”。不同于规模庞大、开发成本高昂的通用大模型，小型AI聚焦单点实际需求，部署成本更低，更适配网络条件有限的地区和传统行业。

世界银行行长彭安杰描绘了小型AI的应用场景：在印度，它可以帮助小农户识别作物病虫害，并进一步连接肥料、种子、保险、信贷以及农产品销售渠道；在印度尼西亚，基层医护人员可以借助AI工具对病人进行初步诊断，再对接远程医生开展诊疗；泰国副总理兼财政部长艾尼迪·尼迪甘巴帕也介绍，泰国正尝试把一款简易AI助手嵌入小商户的移动钱包应用，帮助经营者管理库存、计算利润。

这些场景看似与AI产业相距甚远，却代表AI赋能就业的新路径：不是让机器替代护士、农民或小企业主，而是赋予他们过去只有大型机构才能拥有的技术能力。

倘若算力、模型和数字基础设施只能服务于大型企业，AI技术将进一步拉大不同群体之间的差距。与会专家因此呼吁，要降低AI使用成本，让中小企业、初创企业和高校都能获取相关工具。对于发展中国家而言，应更多发展能够在普通手机、有限网络条件下运行的小型AI。

除改造传统岗位外，AI还在催生新的就业形态。新加坡总统尚达曼提出，AI正在模糊雇员与创业者之间的边界。过去需要一个小团队完成的市场分析、内容制作、客户服务乃至部分专业工作，如今一个人借助AI和数字工具也可以完成，“一人公司”由此成为一种新兴就业模式。他还提到，中国浙江已经成立针对“一人公司”的服务平台，为这类企业提供AI模型、能源资源以及专业服务等支持。

当然，有了AI工具，并不意味着人人都能自动获得新机会。与会者反复提到的另一个关键词是“技能”。

智利科技部长希梅娜·林科劳认为，教育不能再简单遵循“先学习、后工作”的线性模式。面对AI带来的快速变革，职业教育、学徒体系与高等教育需要深度联动，劳动者必须树立终身学习理念，在职业生涯中持续更新技能。

AI最终会创造多少岗位、冲击多少岗位，目前没有人能够给出精确答案。但有一点日渐明晰，未来的“新优势”也许并不对应某一个固定职业，可能属于会使用AI进行疾病初筛的社区医护人员，属于借助AI提高生产效率的农民，属于利用数字工具经营的小微商户，也属于能够通过AI独立创业的“一人公司”经营者。

真正重要的，不是人类能否与AI比拼，而是能否学会驾驭这项技术，同时保留机器难以替代的判断力、创造力、沟通能力和责任感。正如格奥尔基耶娃在讨论会最后总结的那样：让AI去做那些人不愿意做的事情，而让人去做那些自己真正喜欢的、有意义的事情。

如果这一愿景能够落地，那么AI时代真正需要回答的问题，就不再是“AI会抢走谁的饭碗”，而是如何推动技术普惠，让更多人拥有和AI协同创造价值的职业新优势。（完）