■融媒体记者 龚翠玲 通讯员 王子凡

子女暑期无人看护、孩子上学难凑学费、职工患病为医药费发愁、户外劳动者无处歇脚…… 这些职工日常里的“挠头事”，始终是泉州市总工会的“心上事”。多年来，工会紧扣职工急难愁盼精准发力，暑期托管、周末课堂、金秋助学、医疗互助、就业帮扶、困难救助等一项项服务落地见效，一桩桩实事直抵人心。作为职工信赖的“娘家人”，泉州工会始终是职工遭遇困境时的坚实依靠。这份守护还将伴随职工需求动态优化，让每一位在泉州拼搏的劳动者，都能安心立业、舒心生活。

从“愁眉不展”到“安心托付”

暑托班化解职工暑期看护焦虑

“以前一到暑假就犯愁，我和爱人都要上班，老人不在身边，孩子独自在家怎能放心？”说起曾经的暑期看护难题，泉州金声电子科技有限公司职工吴秋福仍记忆犹新。多年前的盛夏，他和妻子正为放假在家的女儿一筹莫展时，偶然看到公司所在的丰泽区高新产业园区共享职工之家发布的暑托班通知，夫妻俩当即抱着试一试的心态报了名，没想到这一送，暑托班就陪伴女儿走完了整个小学阶段的暑假时光。

“暑托班解了我家的燃眉之急！不仅解决了孩子无人看护的难题，为我们省下一笔不小的托管开支，还有老师辅导课业，连孩子以前做事拖拉的习惯都有了改善。”提起工会的暑托服务，吴秋福满是感激。他说，如今女儿已升入初中，每逢假期还会主动回到暑托班担任小志愿者，把曾经收到的温暖传递下去。

这样的暖心故事，泉州每个夏天都在上演。为破解双职工家庭暑期子女“看护难”痛点，泉州工会把暖心服务精准送到职工心坎上。近日，市、县两级工会全面启动2026年职工子女暑托服务，全市计划开设暑托班500个以上，预计覆盖超15000户职工家庭。

为了让职工“托”得放心、孩子“托”得开心，各级工会盘活工人文化宫、职工之家、社区邻里中心、学校、产业园区等各类阵地，通过工会主办、多方联办、购买专业服务等多元模式，把托管服务办到职工家门口、企业园区里，大幅提升服务便捷度。与此同时，今年全市暑托班实现从“基础看护”向“优质成长赋能”升级，配齐专业师资与陪护队伍，兼顾课业辅导、素质拓展与心理关怀，实现安全托管与趣味成长双向发力。

从“受助脱困”到“反哺传暖”

金秋助学见证善意循环

“困难都是暂时的，咬咬牙挺过去，总能守得云开见月明。”不久前，一场特殊的定向捐赠仪式在泉港区总工会举行，爱心人士连先生将15000元善款交到3名罹患重大疾病的困难职工手中。这一刻，他仿佛看到了12年前，那个身处困境、接受工会与爱心人士帮扶的自己。

12年前，连先生不幸确诊癌症。病痛的煎熬、高额的医疗费用，再加上孩子上学的学费压力，让他一度觉得生活失去了盼头。就在一家人走投无路之际，他通过工会申请了“金秋助学”项目。在工会和爱心人士的帮助下，孩子的学费有了着落，家庭就医压力也得到缓解。这份雪中送炭的温暖，给了连先生撑下去的勇气。凭着一股不服输的韧劲，他积极配合治疗，最终成功战胜病魔，身体逐步康复。

“当年是别人伸手拉了我一把，现在我有能力了，也想把这份暖意传下去。”康复后的连先生始终对工会与爱心人士抱有感激之情，这次捐赠正是他反哺社会、传递善意的起点。

这样的善意循环，在泉州工会“金秋助学”26年的活动历程中并非个例。这项助学活动至今已帮助2万多名困难学子圆了求学梦，为万千家庭撑起希望。许多当年的受助学生与职工家庭在生活好转后主动回馈社会、接力帮扶他人，完成了从“受助者”到“助人者”的温暖蜕变。

今年6月底，2026年的“金秋助学”活动如期启动，最高8000元的助学金将陆续发放到有需要的家庭中。值得关注的是，今年的助学服务不是只有经济资助，工会联动爱心企业搭建勤工助学、就业对接平台，既为学子解决经济方面的后顾之忧，也帮助他们积累实践经验、对接就业资源，真正实现“助学”与“育人”双向赋能。