泉州网5月19日讯（融媒体记者刘文艳）日前，安踏集团发布公告，向357名集团获选雇员授出合约379万股奖励股份。按当日收市价每股76.25港元计算，该批股份总市值约为2.89亿港元。记者梳理公开信息发现，不仅仅是安踏集团，多家泉州上市企业都采用了股权激励，以吸引和保留核心人才。

安踏集团在公告中表示，此次奖励股份旨在激励核心雇员为公司长期发展持续贡献力量，并将员工利益与公司股东利益更紧密地结合。

4月2日，兴通海运发布回购报告书，宣布拟以集中竞价交易方式回购公司股份，所回购股份将用于员工持股计划或股权激励。公司称，回购股份用于员工激励旨在“绑定核心骨干人才与公司共同利益，激发团队经营活力与创造力”。

铁拓机械于4月披露了2026年股权激励计划（草案），激励对象为在公司任职的董事（不包括独立董事）、高级管理人员和核心员工。根据《（草案）》，公司实施股权激励计划的目的是为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

此前，恒安集团曾多次向管理层及核心员工授出购股权。根据该公司公告，2021年，恒安国际向若干雇员授出约1000万份购股权，行使价每股约43港元，覆盖销售、研发及管理岗位。2023年，恒安再次推出股份奖励计划，将骨干员工纳入长期激励范围。

特步国际也同样曾推行股权激励。2022年，特步向约200名获选雇员授出合计约2500万股奖励股份，按当日股价计算市值约1.6亿港元。特步在公告中强调，激励对象主要针对对集团业务发展有突出贡献的中高层管理人员及技术骨干。

七匹狼自2018年起已实施多期限制性股票激励计划。2023年该公司发布的公告显示，拟向112名核心管理人员及业务骨干授予约1300万股限制性股票，授予价格为每股3.53元，并设置了基于净利润增长率的业绩考核目标。

利郎于2022年披露，向符合资格雇员授出约500万股购股权，行使价为每股4.28港元，归属期分三年逐步解锁。利郎在年报中表示，购股权计划有助于激励员工实现长期业务目标。

从上述泉州上市企业披露的股权激励计划的信息来看，股权激励计划普遍设置了3至5年的归属期，并附带了业绩考核指标，覆盖范围从高管逐步延伸至中层管理者及关键技术岗位。相比现金奖金，股权激励方式将员工收益与公司股价及长期业绩直接挂钩。

据悉，截至2025年12月，我市累计有118家企业在境内外资本市场上市，数量居全国地级市前列。近年来，伴随着企业从家族式治理向现代化企业转型，股权激励、员工持股计划已成为泉州上市企业绑定核心人才、稳定团队的重要手段。