泉州网3月10日讯（融媒体记者康云）即使合同到期，只要女职工处于怀孕、生育、哺乳“三期”期间，合同就要自动延续。为进一步保障女职工合法权益，近日，省总工会劳动法律监督委员会向全省用人单位发出提示函，聚焦平等就业、生育保障、职场健康等热点问题，为全省女性职工送上实打实的权益“定心丸”。

在保障平等就业与职业发展权利方面，省总工会提醒各用人单位在招聘、录用、岗位安排、晋升、培训、薪酬等方面，不得因性别歧视女职工，为女职工提供公平的就业机会和职业待遇。

提示函还提醒各用人单位严格落实女职工特殊劳动保护，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除外，合同期限应自动延续至“三期”期满。鼓励为“三期”女职工提供心理关怀、健康指导与岗位支持；依法参加生育保险并足额缴费，鼓励为灵活就业及新就业形态女性劳动者缴纳生育保险。用人单位还应每两年至少组织一次含妇科项目的健康体检，三十五周岁以上女职工应增加乳腺癌、宫颈癌筛查。

在产假育儿假方面，省总工会提示函明确，各用人单位要严格执行产假、哺乳时间及育儿假规定。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工享受158天至180天产假，男方享受15天照顾假；流产产假按规定分别享受15—30天、42天或98天。

此外，怀孕不满三个月、七个月以上及哺乳期女职工，每天应安排1小时休息或哺乳时间，每多哺乳一个婴儿增加1小时，不得安排加班和夜班。子女三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。

为打造家庭友好型职场，提示函要求女职工人数较多或比例较高的单位应设立“妈妈小屋”，提供休息哺乳场所。

鼓励单位通过弹性工作、灵活办公、托管托育等措施，帮助职工平衡工作与家庭。同时，将平等就业、生育保护、防治职场性骚扰等纳入专项集体合同，让权益保障制度化、常态化。