只要贡献足就是合伙人 

比邻三维科技设计部负责人仇杰查看3D打印进度

泉州网8月19日讯（记者 陈凌鹭 实习生 李哲儒 文/图）“每年实施一次股权激励，只要工作满一年，能为公司发展作出足够贡献，人人都可以成为合伙人。”昨日，记者从位于泉州开发区的比邻三维科技有限公司了解到，受益于这种新型股权激励机制，今年上半年该公司业绩逆势增长20%，老员工流失率低于5%。

作为一家从事3D打印、物联网和文化创意等新兴前沿领域的创新型科技企业，比邻三维科技集聚了毕业于清华、中科大、厦大、福大、中国美院、四川美院、华中科大等高校的3D打印数字创意领域技术人才40余人。如何建设团队、稳定团队，是比邻三维科技一直在思考的问题。

“企业的成长是团队所有成员共同努力的成果，因而企业发展成果应当让所有团队成员分享。”去年，该公司决定拿出30%的股权，成立有限合伙公司，建立员工持股平台，在专业的股权管理咨询公司的辅导下，制定了具有可预期、低门槛、标准化、有兜底保障特色的股权激励方案。不同于大多数企业股权激励行为的“偶发性”，比邻三维科技的股权激励机制是可预期、可持续的。

“我们每年都要执行一次股权激励，让所有团队成员知道，只要努力奋斗，就能享受公司发展带来的红利。”比邻三维科技有限公司总经理林逢春介绍说，公司每年都从员工持股平台抽出10％的股权进行认购，员工只要工作满一年，为公司发展作出贡献，无论哪个岗位都有机会成为合伙人。“为了体现股权激励的公平性，员工认购的份额有一套标准化的计算公式，年度薪资、绩效和人才梯队培养表现都是影响因素。不仅如此，我们还有兜底收益条款，持股三年后，如果员工要出售股份，公司可以按照年化收益率的30%予以回购，也就是说花1万元认购，三年后出售最少也能拿回约21970元。”

去年年底，比邻三维科技实施了第一期股权激励，满足条件的20多名员工中91%以上都参与了股权认购，成为企业合伙人，占公司所有员工的半数。比邻三维科技普通合伙人陈玉泳说：“这相当于公司给予员工的福利，我毫不犹豫就认购了。成为合伙人之后，我们对企业的认同感和归属感更强了，以前感觉是在为老板打工，现在是在为自己的未来打拼，与公司共同成长，大家干劲十足。”

今年受疫情影响，比邻三维科技的出口业务量也有所下降，但得益于去年在电商领域的布局和股权激励带来的凝聚力，公司的整体业务量不降反增。“以前我们主要服务的是省内企业客户，在入驻淘宝、天猫以及公司自有平台上线后，客户群体更广，个性化、定制化订单更多，订单从几十元到几十万元都有，大家努力一起把公司的发展蛋糕做大，共享未来的发展红利。”比邻三维科技设计部负责人、普通合伙人仇杰说。