蔡巧丽

疫情防控阻击战打响以来，在全国人民的努力下疫情防控形势积极向好，尤其是基层社区发挥的作用至关重要。但是，疫情大考也暴露出来一些基层工作问题，需要我们正面迎击，推动基层事业更上一层楼。

强化部门统筹，提高基层工作“精准度”。“开会抗疫”“文件抗疫”“表格抗疫”的现象，防控一线干部疲于应付、分身乏术，让上级决策达不到效果，群众又怨声载道。同样的表格，不同部门变了样式让基层填了又填；数据排查缺乏统筹，同一个对象反复排查，群众不胜其烦，基层工作人员两边受气。“信息孤岛”、各自为政，基层工作重复率居高不下。加强部门信息整合，提高基层工作“精准度”，降低工作布置重复率，一事不做二次功，“一个会、一张表”统筹全局、贯穿始终，释放更多的时间给基层干部干实事。

培育精兵强将，增强基层队伍“战斗力”。面对突然而至的疫情，部分基层干部一下乱了阵脚，无所适从，本领短板显露。基层干部要驾驭各种复杂局面，要求基层工作者不仅仅是“经验主义”“拿来主义”，更要博学多闻，对各种复杂情况快速作出反应，提出科学的决策和方法。解决“本领恐慌”，基层干部当自觉下沉到基层一线，在重点工作、艰苦岗位中锤炼干部素质能力。另外，在抗“疫”过程中，部分基层干部面对智能系统、设备束手无策，好“刀刃”遭遇使用难题，造成资源浪费、效率低下。大数据时代，运用科技手段解决问题已成为大趋势，当加强干部队伍新技能培训，以适应新时代干事创业新要求。

严管与厚爱并重，提振基层干部“精神气”。作为联系和服务群众的“最后一公里”，疫情防控中浮现的基层众生相分为两类：有冲锋在前，积极作为，为群众排忧解难的“能者”，也不乏一些懒作为、慢作为甚至临阵脱逃的“庸者”，厚爱前者，严管后者，才能激发基层人才工作的积极性。广大基层干部、社区工作者在疫情发生的第一时间迅速返岗、坚守“疫”线，他们用自己的辛劳和坚守、奉献和汗水织就了抵御疫情的严密防线。提高基层福利待遇等方面让实干能干者得到实惠，激励广大干部、工作者继续发挥作用，同时，严管不担当者，落实“能者上、庸者下、劣者汰”用人机制，打击不良风气，形成合理激励机制，提振干事创业的精神气。

“问题是时代的声音，实践的起点”，解好题才能交出合格答卷，让人民群众满意。