政府专职员流动性大一直是痛点难点问题。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，泉州消防支队党委坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、成效在一线检验，紧盯基层操心事、烦心事、揪心事，推动政府专职员实现政治地位一致、管理标准一致、生活待遇一致，让近千名政府专职员实实在在感受到主题教育带来的新变化。

统一换装、统一办证焕发新面貌

“绿迷彩在蓝色阵容之中显得格外突兀，同为消防员能否也身穿‘火焰蓝’？”“消防员这份职业神圣且光荣，但我们没有工作证给予身份证明。”这些问题是支队党委常委下基层开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研时由专职员代表提出的。

自10月1日起，全市近千名政府专职员正式告别“橄榄绿”时代，统一换上“火焰蓝”作训服，在全省率先完成专职员集体换装工作。此举极大提升了专职员的身份认同感，队伍的精神面貌再上台阶。换上新装后，广大专职员喜笑颜开，纷纷在朋友圈发动态、晒自拍。针对政府专职员工作证的问题，支队党委高度重视，责令主题教育办限时督办、强力推动。目前，已统一规范制定消防文员工作牌，政府专职员工作证很快将办理下发。

政府专职中队干部与在编干部统一标准管理 

“政府专职中队干部在管理中受在编指战员干预多，手脚被束缚，一定程度上影响工作积极性。”在检视问题中，支队党委坚持“奔着问题去”的初衷，将其列为即知即改、立行立改的一大问题。

9月份，支队党委通过考察，集中任命1名政府专职中队长、8名副中队长，并明确今后政府专职中队干部要与在编干部统一对待、统一管理。此外，支队党委常委分5组赴各地开展任职宣布大会，重视程度前所未有，政府专职队伍的精气神也前所未有。特别是德化大队浔中中队，目前已实现政府专职员自主管理，队伍战斗力与其它普通消防站不相伯仲。

不断谋求政策新突破 

待遇不高、保障不好一直是制约政府专职消防队伍发展的瓶颈性问题。近年来，泉州支队改变以往零敲碎打的“游击战术”，通过建立健全各项保障机制，大幅提升职业吸引力，不断提升“幸福指数”。

在政治待遇方面，近千名政府专职员全部纳入工会保障，目前已有2批2人次享受工会疗养。每年将表现优秀的政府专职员纳入党员发展对象，先后依托泉州消防慈善基金救助17名家庭困难政府专职员，17人次受惠子女入学、家属工作安排等政策。

在工资方面，提高政府专职消防员工资最低参照标准，将新入职的政府专职队员最低工资提高至3200元。特别是晋江、安溪等大队，将政府专职员年终绩效奖、综治奖、防暑降温费、家属未就业补助等纳入保障范畴，极大提高队伍工作积极性。

在人才培养方面，实行政府专职员与在编人员齐平同步的政策。8月份，支队党委选送5名表现优秀的政府专职员参加驾驶员培训，10月份，支队党委组织69名政府专职员骨干参加预提班长集训，占参训学员的81%。永春大队推动县级消防慈善基金拨款保障政府专职员比武训练奖金。

在住房保障方面，支队将政府专职员统一纳入公寓房保障体系，目前全市已有10个大队为入队满2年的专职员缴纳不低于当地最低标准的住房公积金。

作者：陈志忆 福建泉州消防支队