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2021-05-31 08:44:47 来源:泉州网
南安市总工会创造性运用“三三三工作法”,深化素质提升工程,搭建成长成才平台。

在新时代,如何大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,锻造一支知识型、技能型、创新型的工匠人才队伍,为高质量发展超越注入源源不断的动力?近年来,南安市总工会创造性运用“三三三工作法”,深化素质提升工程,搭建成长成才平台,取得了明显的成效。

□记者 黄耿煌 通讯员 陈晓岚

融入发展大局

健全“三项机制”

南安率先建立了评价选匠机制,通过建立健全了“南安工匠”评选、命名机制,制定评价指标,量化细化职称或技术等级等10个大项、116个小项评价指标。同时,发挥部门联动作用,联合南安市委人才办在主导产业、新兴产业以及具有地域特色的传统产业中发掘能工巧匠。目前,已命名五批“南安工匠”73名,推荐“南安工匠”19名获评“泉州工匠”、19名获评省市级“五一劳动奖章”。

表彰激励机制方面,每届“南安工匠”命名表彰大会均以南安市委、市政府名义举行,对获得“南安工匠”的职工给予5000元奖励,并纳入南安市第六层次人才管理,3年管理期内每个月可享受500元人才工作补贴,形成了“技能宝贵、匠心荣光”的浓厚氛围。

宣传造势机制方面,在学习强国平台、传统媒体及微信、抖音等新媒体,展播劳模、工匠和一线劳动者故事、短片,着力讲好劳模故事、工匠故事。同时,推动工匠宣讲进车间、进学校25场次。

厚植成长沃土

打造“三大工程”

为培育人才成长沃土,南安着力打造“万、百、千”人才孵化工程、“传、帮、带”素质提升工程、“镇、行、赛”技能展示工程。

人才孵化上,率先建立县级产业工人技能培训基地,以“两级(泉州、南安)三基地(南安职专、工业学校、红星职专)”为骨干培训和指导实施单位,建立联合制、订单式职工培训体系,5年来累计培训职工14.8万人次。

素质提升上,实施农民工“求学圆梦”行动,2018年以来帮助420名农民工提升学历。开展“名师带高徒”活动,实现师徒结对3053对,推荐、命名市县两级“好师傅”73名。

技能展示上,搭建工会“一镇一行业(系统)一赛”平台,率先在全省县级工会首创“南安金牌工人”发现评选命名培育机制。5年来,在装备制造、卫浴、石材等行业开展市、县、镇、企四级劳动技能竞赛活动67场次,带动近10万名职工以技能竞赛锤炼自身技术技能水平。

搭建晋级平台

夯实“三种保障”

与此同时,通过示范驱动保障、创新激励保障、培育成长保障为劳模、工匠们搭建晋级平台。

示范带动上,以27家劳模、工匠工作室为依托,开展技能提升、工艺改进等活动,总结、推广一系列先进的操作工作方法。积极发动职工广泛开展“五小”创新竞赛,5年来征集331个项目,获省级奖89项,参加国内外发明展评获奖137项。创新激励上,出台职工技术创新奖励办法,掀起人人参与创新、善于创新、勇于创新的热潮。此外,还推动改革技能人才评价模式,鼓励企业建立与职工技能等级相挂钩的薪酬制度,打破技术工人岗位提升和流通壁垒。


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