5月14日，黎大2021年公开招聘工作会在慈山301会议室召开。校党委书记王松柏、副书记庄一民，校党委委员、纪委书记林长红，各招聘单位负责人及人事处全体工作人员共30多人参加会议。会议由庄一民副书记主持。

会上，人事处处长戴汉良介绍了2021年度公开招聘考生报名情况及考试考核工作安排。纪委书记林长红就招聘工作执纪监督作纪律强调。他指出，公开招考涉及学校的社会形象，也涉及考生的切身利益，容不得任何马虎，出不得半点纰漏，全体工作人员要严守保密纪律，严肃考风考纪，严格执行回避制度，明确职责、狠抓落实。纪检监察人员将开展“嵌入式”监督，分派到各考点对考试流程、考风考纪等情况实施全程监督，切实保证招聘工作的公平公正。

校党委副书记庄一民指出，全体工作人员要提高认识、明确责任、密切配合，以高度的责任心认真抓好招聘工作各项任务落实到位；要严明纪律，规范工作流程，熟练掌握相关政策规定，做好政策答疑解释工作；要明确任务，树立全局观和大局意识，团结协作，形成合力，切实履行工作职责。

校党委书记王松柏作总结讲话。他指出，本次招聘报考人数多、招聘岗位设置广、考生资格审查严、社会关注度高、考生维权意识强、招聘时间要求紧、考务工作任务重。招聘工作面临巨大挑战，务必要高度重视、精心组织、周密安排。

王松柏强调，一要充分认识做好招聘工作的重要性。面向社会开展公开招聘是学校办学发展、加强师资队伍建设、落实人才强校的战略需求，攸关学校办学形象、品质，要进一步增强责任感、使命感。二要全面落实规矩意识和刚性约束。招聘工作由党委统一领导，方案要做细、做优、做实；严格执行招聘政策规定，建立健全工作机制，做到“有章可循、有规可依、有据可查”；严格落实疫情防控安全措施，落实“五化”要求，全力保障招考工作安全有序开展；加强部门之间的沟通协调，上下沟通、左右联通，落实工作责任制，形成招聘单位一把手负总责，人事工作人员抓落实的工作格局；不折不扣启动问责机制，做到公平正义。三要努力强化标准管理和选才质量。各单位要抓紧优化、细化招聘方案和工作预案，做到“一人一案、一岗一案”；加强政策和业务学习，切实抓好各项招聘制度、保密制度、回避制度的落实；进一步明确处理突发事件的原则、程序和方法。

当天下午，人事处还组织招聘单位信息员、纪检监察员、人事工作人员开展开展考务工作培训活动考务培训和工作交流。据悉，我校2021年公开招聘工作于4月16日发布，目前已完成招聘宣传、组织报名、资格审核等工作。5月18日起将陆续开展各岗位考试考核工作。

(文/人事处 李莹莹 图/陈志伟)