当下正是企业引才用工的黄金时期，为统筹推进疫情防控和经济社会发展，解决企业用工需求，让求职者足不出户即可找到心仪的好工作，今年3月，南安市人社局携手省内外包括贵州省、云南省等地的17个州、县人社部门共同举办“直播带岗送政策，南安名企欢迎您”2021年南安人社线上招聘会活动。

这是南安市围绕“再学习、再调研、再落实”活动要求，深入聚焦招工引才工作目标，打造更优营商环境，确保经济有序发展，全面冲刺第一季度“开门红”而推出的有效举措。 □本报记者 王宇静 通讯员 陈鑫炜 黄瑜鹏 蔡鸿钧

HR变身主播 千里招工亮福利

走进直播间，用人单位HR（人力资源）变身“带岗主播”，对企业岗位需求、用工环境、福利待遇等进行推介，秀出企业魅力和优势，吸引更多人才来南安就业。

找短板就是找机遇，解决问题就是促发展。去年，南安规上工业企业产值比增6.7%，逆势上扬。开春摸底后了解到，业界在经历了去年的“战疫”之后，抢抓机遇，个别企业的订单已排到了二、三季度。企业发展当然少不了人才支撑，面对每年的缺工季，南安在贯彻省、泉州市各级政府的要求下，进一步对标企业自身发展诉求，通过自己的“朋友圈”，将线上招工的文章做透、做实。

“我们与省内的古田县，云南省的楚雄州、武定县，贵州德江县等17个务工人员密集区的兄弟部门长期保持联系。”南安市人社局相关人士介绍说，针对目前务工人员不愿跨省的情况，他们主动出击，巧用“直播”渠道，对内与包括机械装备、水暖厨卫、石材陶瓷、日用轻纺等南安特色产业的用工企业对接诉求，对外联合异地人社部门，共同筹划了这场先后历时15天的系列“直播带岗”活动。共计有20多家行业龙头企业相关负责人走入直播间，与务工人员线上互动，还有共46家企业发布招聘信息，提供超4000个就业岗位，吸引全国数百人参加网络面试，达成初步就业意向300多人。

直播过程中，南安市人社局围绕南安就业创业、人才培养、劳动维权、工伤认定等政策作详细讲解；南安市文体旅局、总工会介绍了本地旅游环境和惠工政策；主播也在现场进行求职解答，引导求职者投递简历、在线沟通等。直播期间还送出了大量精美礼品，进一步引流。据不完全统计，本次系列直播带岗活动直播总观看量超12万人次，点赞热度9000+，实时互动咨询评论信息3000余条。

下阶段，南安市将以此次直播带岗活动为契机，精简流程、优化服务，通过开展线上“云聘”、线下“直聘”，为更多用人单位及各类人才架起空中沟通桥梁，进一步稳就业、促发展。

受到启发 全企动员引人才

受到包括疫情在内的多方面影响，招工成为不断谋求新发展的企业家们最头痛的问题之一。“早在年前我们就与南安人社部门一起到云南省楚雄州、大理州、德宏州、临沧市开展返岗招聘活动。”申利卡铝业相关负责人罗宗地介绍说，那次从云南带来了几十名员工，有效补充了企业发展需求。这次的“直播带岗”是企业首度将直播与招聘工作相联系，借助员工的微信、微博及抖音等渠道，企业已进入全企总动员的节奏。

“每位介绍成功的员工都有相应的奖励。”全企总动员方式招工的不只有申利卡，阳光中科（福建）能源股份有限公司人资经理魏晓燕介绍说，今年企业的高效太阳能智能生产线即将上马，必须提前做好新员工的储备工作。“我们舍弃了原有依赖劳务服务机构的办法，将这部分费用全部用于补贴积极帮企业找人才的员工。”她说，南安企业的福利好，工作环境也不错，薪酬又有保障，借助企业自身的品牌效应逐步吸引了不少异地员工。“地方政府组织的活动我们也在第一时间积极参与，总之就是多渠道招人。”

据了解，当前不少企业对机工、品管等岗位的需求量较大。随着智能化设备的上马，对于一线工人的技术要求门槛反而降低了。泉州三安半导体科技有限公司的相关负责人许晓娟提及，“直播带岗”活动之后还产生了后续发酵作用，不少优秀人才通过看回放主动联系企业。除了地方人社部门之外，泉州芯谷南安园区也积极组织请进来、走出去的活动，帮助企业招工。

东星集团的蔡小丽则认为“直播带岗”不仅能招工，还能提升企业美誉度。后续根据岗位需要，结合“直播带岗”上联系到的员工将进行择优聘用。除了直播之外，企业也正在探索与学校合作，推出企业定制化培训提升计划，帮助员工做好职业规划，引得来更要留得住。根据企业当前注重的制造端及营销端的两大发展需求，正在有针对性地扩招专业技术型人才和新媒体人才。

泉州人资管理界资深人士分析认为，随着其他地区经济的发展提速，不少外出务工的人员更多地选择留在家乡，业界缺工的现象在未来几年里将持续存在。除了借助政府部门的鼓励政策，积极拓展招人渠道之外，还可以通过内部精细化管理升级、自动化设备投入等手段提升单一员工的效益产出。