福利待遇

引进的高层次卫生人才须经3个月考察期，考察期间按原单位的工资标准发放；考察期满考核合格，兑现引进人才生活补贴和一次性住房补贴等其他福利待遇。

1.每月享受人才引进生活补贴：

①第一类：5000-10000元/月；

②第二类：3000元/月；

③第三类：2000元/月；

④第四类：1000元/月，规培结束且取得执业证后调整为2000元/月；

⑤第五、六类不享受人才引进补贴。

2.一次性住房补贴：

①第一类：入职后给予一次性住房补贴20-40万元；

②第二、三类：入职后给予一次性住房补贴15万元；

③第四类：入职后给予一次性住房补贴8万元；

④第五类：入职县妇幼保健院、中医院、镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心后给予一次性住房补贴6万元；

⑤第六类：入职县妇幼保健院、中医院、镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心后给予一次性住房补贴3万元。

3.其他优惠待遇

①属人才引进的给予解决编制、职称等问题，聘任专业技术岗位时，可按原技术资格聘任，个别表现突出且符合条件的，可实行低职高聘，不受岗位职数的限制。

②属人才引进的，其配偶、子女均可随迁到我县，由用人单位协公安、教育等相关部门为引进人才办理入户及其子女入学入托提供便利。

 ③用人单位按有关规定为优秀人才办理基本养老、基本医疗、工伤等社会保险及职业年金。

申报条件

1.基本条件

    引进西医临床高层次卫生人才必须与用人单位签订5年或以上服务合同（扣除住院医师规范化培训时间），并具备以下基本条件：

（1）热爱卫生事业，具有良好的职业道德、带教能力和工作组织能力；

（2）全日制医学高等一本院校，我县紧缺重点岗位专业的人员；

    （3）身体健康，符合《国家公务员录用体检办法》要求；

（4）第一类人才年龄不超过50周岁；第二、三类人才年龄不超过45周岁；第四至六类人才年龄不超过35周岁。属我县紧缺学科（儿科、妇产科、重症医学、院前急救、感染病科等专业）的，年龄可适当放宽2至3岁。

2.其他条件

第一类：副高级及以上专业技术职称（经认定的第五层次至第一层次高层次人才），有不少于用人单位相应等级工作经历3年；

第二类：中级职称人才，有二甲或者三级医院工作3年及以上经历的；

第三类：硕士学位，已完成规培且取得执业证书的；

第四类：硕士学位，未完成规培，已取得执业证书的；

第五类：本科学士学位，已完成规培且取得执业证书的；

第六类：本科学士学位，未完成规培，已取得执业证书的。

申报材料

①教育部学历证书电子注册备案表（标注本科、硕士、博士）；

②毕业证书、学位证书（标注类别）；

③身份证复印件；

④留学人员须提供国家教育部学历认证中心出具的学历认证书；

⑤其他证明材料。

引进程序

由用人单位自主引进招聘，引进招聘后向县委编办、县人社局和卫健局报备；用人单位考察合格后，即可办理入编、职称评聘、工资等相关手续。联系人：刘先生，联系电话：0595-87382165，电子邮箱：hwjdb7382165@163.com

备注：具体详见《关于引进西医临床高层次卫生技术专业人才工作的实施意见》（惠医管委〔2017〕1 号）文件