泉州网2月21日讯（融媒体记者高慧子 文/图）乡村医生是维护农民群众健康“第一道防线”，发展壮大乡村医疗卫生人才队伍是全面推进乡村振兴的应有之义。近年来，泉州市以人才队伍建设为抓手，不断夯实基层卫生服务“网底”，提升待遇水平，健全基层卫生人才能力提升机制，一批又一批乡村医生扎根基层、服务群众，为我市经济社会高质量发展筑牢健康基石。

子承母业有故事

定向培养 源头“造血”

在安溪县参内乡大厝村卫生所，村医黄泽芳正在忙着给前来看病的村民诊治，“希望通过自己的所学，守护家乡群众的健康。”黄泽芳介绍说，自己的妈妈也是当地的一名村医，耳濡目染下，长大要做一名医生的种子在他心里悄然萌生，“在看到县里实施定向培养医学生的消息后，我立刻报了名。”黄泽芳笑着说，现在也算是子承母业。

据悉，为解决基层群众看病难问题，安溪县加强村医培养工作，不断充实基层卫生人才力量。“2019年开始，我县委托龙岩卫校定向培养医学生，累计招生104人，经考核合格后被补充到村卫生室工作，为村医队伍注入活力。”安溪县卫健局相关负责人肖金碧表示，乡村医生在岗服务期间，每人每月还可以领到600元的岗位补助。

从2019年起，泉州开启医学定向生培养工作。2023年度全市共完成定向招生64人，覆盖洛江区、南安市、安溪县等10个县（市、区），进一步充实了基层人才队伍。此外，我市每年遴选骨干全脱产参加国家基层卫生人才能力提升培训，仅2023年，全市选派345名乡村医生赴福建卫生职业技术学院参加能力提升培训，乡村医生基本医疗和基本公共卫生、健康管理能力显著提升。

研究生乐当村医

政策倾斜 优质“输血”

“乡镇卫生院和市里的医院工作不太一样，但是这里的医疗人才政策还不错，我现在比较适应。”黄晓婷是晋江英林镇中心卫生院里新招的两个研究生之一。研究生毕业后，她先在广西中医药大学第一附属医院工作，2022年通过招聘来到晋江英林镇中心卫生院，现在是一名住院医师。“这里的基层人才补助，在服务期内每年大概有14000元，研究生学历还能申请认定高层次人才。”黄晓婷说，因为实施一体化管理村卫生所，她除了在卫生院工作，每周还会到附近的村里诊病。

在晋江英林镇马山小学，黄晓婷在为村民义诊。

待遇低、无编制、“半医半农”的尴尬身份等是导致目前基层医疗发展缓慢，优质乡村卫生人才紧缺的重要原因。晋江市卫健局人事科负责人表示，从2021年开始，晋江在公立医院人员控制总量中，每年拿出一定数量事业编制，面向基层乡镇卫生院、社区卫生服务中心等进行招聘，此外还通过基层人才补助、高层次人才政策来吸引医学人才扎根基层，壮大基层人才队伍，目前有20个研究生在晋江乡镇基层医疗卫生岗位工作，极大缓解了人才紧缺。

近年来，泉州通过实施“基层医疗卫生人才队伍建设”三年行动，“大学生乡村医生专项计划”等，将医学高等院校大学生专项招聘引进到村卫生所，全面推行县招、乡管、村用，由一体化管理村卫生所的乡镇卫生院统筹调配使用，2023年补充乡村医生42人，目前全市注册的乡村医生共4285人，每千农村服务人口平均拥有乡村医生1.6名，其中在编研究生52人，本科学历提至29.21%，大专学历提至44.45%。2011年起，我市实施“基层卫技人员高学历补助”政策，对基层医疗卫生机构全日制本科学历、大专学历卫技人员进行补助；2021年起，增加了对基层医疗卫生机构硕士研究生学历、学位卫技人员补助。