南安市美林街道大力弘扬“马上就办真抓实干”作风，以“竞技场”撬动干部干事创业“精气神”。第一季度全市绩效考评优秀。规上产值、税收、固投、合同利用外资、实际到资、限上商业销售额和零售额等7个主要经济指标均超时序进度完成，实现开门红。

四大战区为营 开启“比拼”模式

为全力推进重点项目建设，美林街道注重搭台，让干部有用武之地。街道划分美林、观音山、溪口、玉叶等四大战区，设立四个战区办公室，建立“指挥长”负责制。四个战区“挂图作战”，做到“任务项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化”，采取“一周一晾晒、一季一路演、半年一检验”的闭环运转工作制度，项目进度实时更新，LED屏滚动管理，比学赶超成风。奥飞产业园、万洋产业园等省级重点项目完成扫尾，南洪路白改黑工程、综合市场搬迁等民生项目提前完成落地。

绩效考评为尺 主动对标找差

建立健全《美林街道办事处干部职工年度绩效考评方案》《美林街道办事处创先争优晋位大比拼活动实施方案》等制度，有效解决“干与不干”“干多干少”“干好干坏”等问题。通过“3+X+N”和项目化考核，对全体干部进行考评，并将考评结果落实到绩效分配和干部任用中。个人绩效系数由岗位系数和附加系数组成，统筹所驻村（居）人口、市级项目数量等因素，给予附加系数奖励分。绩效尺子量出差距，晒出“成绩单”，比实绩、拼作为、促提升成效凸显。

民主测评作称 激发内生动力

每周一例会上，干部职工轮流上台谈工作、聊心得、讲感悟，在思想碰撞中深化认识，在交流借鉴中找回初心。同时采取“聘用干部一月一考核、在编干部一季一考核”的方式，对全体干部职工在驻村工作、疫情防控、重点项目、信访化解、安全生产等10多个领域开展综合测评，公开唱票，测评结果作为评优评先、职级晋升、约谈提醒的重要依据。

大督导亮剑 倒逼你追我赶

街道成立2支督导组，每周按照“规定动作”（由分管领导或者部门负责人收集整理督导工作重点，清单式提交督导）和“自选动作”（督导组结合办事处工作中心和重点，针对性进行督导）开展常态化督导，对督导发现的问题及时下发《督导问题清单》和《督导整改通知书》，并适时进行通报。有问题即整改、有整改就销号，良好的工作氛围实现了你追我赶的好势头。今年来，2支督导组共开展督导29场次，发现问题124个，整改121个，整改率97.6 %。（周立新 康婷婷）