为贯彻落实省市2022年稳岗稳工促“开门红”工作部署，惠安县人社局紧扣县委、县政府中心工作，立足职能，坚持抓早抓紧、创新实干，紧扣稳就业保民生促发展，为全县经济社会高质量发展提出“人社方案”，助力实现一季度全县经济“开门红”。

1. 鼓励留工稳岗。支持企业留工稳岗，鼓励企业春节期间留住员工、优待员工，认真贯彻《鼓励省外务工人员“聚会享新年”十五条措施》，积极开展“聚会享新年”系列活动。对各类社会机构（含商会）、个人（含“老带新”员工）为企业引进劳动力，给予一次性用工服务奖补。

2. 提供就业平台。组织举办春风行动招聘会、大学生专场招聘会等，采取线上线下“招工”、组织培训“稳工”、点对点“送工”等方式促进就业。对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，给予社保补贴；对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，给予一次性吸纳就业补贴。

为进一步做好企业用工服务工作，助推大中专毕业生、退役军人和城乡各类劳动者实现更高质量和更充分的就业，惠安县定于2022年2月9日、2月17日举办2022年“聚惠享新年”系列活动之“搭建供需平台，促进充分就业”新春企业用工服务招聘活动，预计将组织近260家企业单位提供近3800个招聘职位。

春节后计划赴省外劳动力大省开展招工，同时在省内院校开展校园招聘活动，切实解决用工难问题。筹备召开校企对接会，进一步满足企业招聘需求及长期基础性人才储备需要。

3. 落实社保减负。落实社保减负政策，阶段性降低失业保险、工伤保险费率延续实施至2022年4月，降低企业社保缴费负担，提高企业和职工参保积极性。

4. 支持引才留才。积极落实各项就业创业奖补政策，鼓励吸引惠籍青年人才返乡创业就业，发挥政策鼓励引导作用。积极开展“情系惠安 鸿鹄归来”活动，推动人才集聚与产业发展同频共振。

春节期间拟开展“访百才”活动，走访看望返惠高层次人才、长期在惠安经济社会建设一线并作出显著贡献的专业技术人才、企业管理人才、技能人才、农村实用人才等，了解他们对惠安人才政策的建议、产学研对接的需求以及可帮助牵线的人才人脉信息等，吸引更多人才、科研成果落地落户惠安。

5. 强化技能培训。鼓励企业开展在岗职工职业技能培训和企业新型学徒制培训，按规定享受补贴。集聚培训资源，大力开展职业技能培训，落实职业技能提升行动补贴政策。

6.加大权益保护。推动运用普法宣传、检测预警等手段，深入开展根治欠薪冬季专项行动，保障农民工合法权益，春节期间实行24小时值班制，为农民工提供便捷高效的维权服务。