核心提示

人才战略是第一战略，投资人才就是投资未来。近年来，晋江秉承“以城聚才、以才兴产”的理念，坚持人才强市战略，深入实施泉州人才“港湾计划”，日益蓬勃的新兴高新产业、日益完备的公共服务配套、日益开放的创新创业环境，为各类人才提供了广阔的逐梦圆梦空间。

当前，晋江正全力用好四大高校和系列科研平台，力争五年引育千名博士、万名硕士，为创新创业提供高层次高水平的人才支撑。同时，晋江聚焦智能装备、集成电路等领域积极发力，高水平创建国家区域医疗中心，办好清华附中等一批优质学校，围绕“医教养、食住行、游乐购”，营造良好人才生态，全力打造人才“梦工厂”，助力人才价值实现，努力吸引聚集更多优秀人才扎根晋江、创业晋江，共筑梦想、共赢未来。

晋江青年企业家混沌创新班举办创新夜话活动 （晋组供图）

人才自主评价 “指挥棒”交给企业

“晋江企业可以为一线技工直接认定泉州市高技能人才了！”近日，晋江首期高技能人才直接认定观摩交流会在晋江经济开发区五里园三力机车有限公司举行。该公司现场对18名员工进行泉州市高技能人才直接认定。

唐本超在三力机车从事初级装配钳工已经有15年，虽然只有初中学历，但在工作中他积极钻研、善于总结，对细节精益求精，擅长机械装配。因为他的技能高、生产失误率低，不仅提升了产品的质量，也为公司节能增效。在当日的人才认定中，唐本超由三力机车公司拟直接认定为装配钳工高级工(三级)。

“企业拥有了对生产一线工人进行高技能人才认定的自主权，打破了唯学历、唯职称的人才认定模式，形成了人才双通道的发展机制。”三力机车总经理龚纯谷说，这不仅提高了员工的社会地位，也有利于员工与企业形成共发展的双赢局面。

为更好地吸引人才，为企业、为人才松绑，近年来晋江持续推进创新人才评价改革，推动人才评价权限向企业下放。早在2017年，晋江率先推行《产业领军企业人才自主认定及奖励规定》，通过向企业放权，探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的企业人才自主评价方式，企业可按人才的能力、实绩和贡献，自主将人才认定为一、二、三类，每人每月分别可获得3000元、2000元、1000元的工作津贴。今年来更是将自主认定评价范围拓宽，从产业领军企业延伸至高新技术企业和专精特新企业。

“是不是人才，企业说了算。”晋江人社局介绍说，根据最新政策，经审核认定后，目前晋江共有来自安踏、恒安、利郎、劲霸等企业的92名申请对象符合晋江产业领军企业人才自主认定标准，其中一类人才16名、二类人才33名、三类人才43名，拟兑现工作补助181.4万元。

推行股权激励 人才与企业共命运

去年，在疫情冲击下，利郎公司不仅不裁员、保就业，还给213名核心中高层管理人员和技术骨干员工派发1150万份购股权，将公司利益、股东利益、管理层及骨干员工利益紧密结合，作为公司长期人才激励计划的重要组成部分，让企业与员工共享共荣。

股权激励机制作为一个“让人才与企业同呼吸共命运”的做法，将人才利益与公司利益紧密结合。去年6月，晋江出台探索“激发用人主体活力的有效办法”项目实施方案，从制度改革、政策引导、平台嫁接、示范引领等四方面提出12条具体举措。其中，推行股权激励机制就是具体举措之一，旨在引导企业拿出股权，建立员工持股平台，以此激励和留住核心人才。

在去年11月举办的晋江第四届海峡菁英人才节开幕式上，伟志股份公司、力霸公司作为晋江企业代表，各为5位人才代表颁发人才股权证书。

截至目前，累计有20家晋江企业完成股权激励，激励高管人才超3500人次、授出股权份数超3.9亿股。

政策优待扶持 让人才有甜头奔头

为有效提升科技创新人才住房保障水平，让人才留下来、住下来，今年5月，晋江对在行政区域内采取公证摇号选房的项目，在每批次拟售商品住房房源中，均衡安排10%的房源套数作为优秀人才房源，支持晋江认定的第一至第五层次优秀人才刚需购房。

今年以来，晋江相继出台加快科技创新人才队伍建设、大力推进科技创新能力建设等专项政策，加大创新人才保障力度。比如，从明年起晋江将全市每年人才工作专项资金由1亿元调高至1.5亿元；对高层次创新创业团队给予最高800万元的经费支持，有突出贡献和重大影响力的，再给予最高400万元配套奖励；鼓励企业与高校、科研院所、创新平台共建实验室，合力开展产学研合作项目，设备补助最高500万元、项目补助最高100万元；鼓励国内外高校、科研院所独立或与企业联合在晋江设立技术转移机构，每年最高奖励100万元等。

为更精准及时地服务人才需求，健全人才创新成果转化全链条服务机制，晋江实施人才工作挂钩联系制度，推动晋江人力资本公司47名人才工作人员挂钩联系26个市直涉才部门、19个镇（街道）及晋江经济开发区和2008名优秀人才，组织开展多场人才政策培训会，畅通企业人才诉求表达渠道，全方位助力人才对接创新成果转化要素需求。

为创业者赋能 造强创新主力军

这是一个聚焦创新的培训班，用创新思维赋能晋江创二代、新生代企业家、初创孵化人才。今年6月，围绕青年企业家学习诉求和高层次人才、涉才部门工作沟通需要，晋江创新开设青年企业家混沌创新班，首创“青年企业家+初创孵化人才+涉才部门干部”的混合制学员体系，实施政企互动学习模式，充分利用研习坊、创新论坛等实战教学平台，打造每期50名学员精品班制。目前，经严格审查，首期“混沌创新班”共录取学员51名，包括创二代青年企业家及高层次人才学员40名、政府学员11名。

早在2016年2月，晋江启动企业家素质提升行动“领航计划”，委托晋江投石智库策划运营企业家系列培训活动。五年多来累计系统培训企业家5000余人次，其中开设领航班3期、招收学员95名，目前课程计划接近尾声。

企业家素质提升行动的系统推进，在加快企业家代际传承、推动企业抱团合作以及强化创二代、新生代企业家与家乡的情感联系等方面，发挥着重要引导作用，累计有30名学员接管企业，学员内部合作项目超20项，社会捐赠金额超5000万元等，得到社会各界广泛好评。

在企业家素质提升行动接近尾声之际，为进一步创新提升“领航班”，晋江开设青年企业家“混沌创新班”，在原来创二代、新生代企业家社群学习模式的基础上，加入带技术、带项目的初创孵化人才共同学习，扩大合作投资空间，加速协同创新合作，抱团助力家乡晋江创新发展。

晋江市委人才办负责人表示，接下来，该市将以人才创新成果助力人才价值实现机制为根本出发点和落脚点，搭平台促对接、促转化，以政策供给、评价激励、 载体建设、配套服务为抓手，进一步完善促进人才落地、成果转化的创新体系建设，提升晋江创新生态。

（记者黄祖祥 通讯员林晓燕 谢佩龙）