近年来，泉州市委党校紧紧围绕传承弘扬、创新发展“晋江经验”，以改革创新精神系统推进干部教育培训体系建设，通过强化市区联动、深化教学创新、推动校企合作等一系列扎实有效举措，逐步构建起资源统筹、特色鲜明、保障有力的干部教育培训新格局，有效提升了培训的覆盖面、实效性和影响力，为泉州高质量发展持续赋能聚力。

强化统筹联动 构建集约高效的办学新格局

共建共享，优化资源布局。泉州市委党校创新推行“市区共建、统筹办学”机制，将鲤城、丰泽、洛江、泉州台商投资区整体纳入市委党校新校区规划建设，实现教学科研设施、后勤保障等资源共建共享。目前，鲤城、丰泽、洛江三区党校已挂牌入驻，校区资源使用效率得到更大提升，空间布局与资源配置更趋优化。

统管师资，激活队伍效能。在保持原有行政关系和财政供给渠道不变的前提下，泉州市委党校创新实施“教辅分开、统一分工”管理模式，设立专职管理岗负责日常联络，实现教学岗与管理岗分离，同时由市委党校对区级党校师资实行统一调配，并建立市区教师绩效工资、职称评聘、评优评先等“同工同酬”机制，有效破解区级党校师资薄弱难题，推动区级党校师资力量不断增强。

统筹计划，规范培训实施。泉州市委党校创新建立“市级指导、区级实施”的联动机制，将鲤城、丰泽、洛江、泉州台商投资区干部培训计划全面纳入全市干部教育培训大盘，由市委党校负责统筹教学实施，制定基础课程清单和教学标准，并指导鲤城等四区规范课程设置、统一教学标准。2025年以来已成功举办区级联合主体班次6期，参训学员满意度达96.5%，实现培训规模和质量双提升。

深化教学改革 打造“晋江经验”特色课程体系

深挖理论内涵。泉州市委党校充分发挥泉州作为“晋江经验”发源地的独特优势，开展“沿着总书记的足迹”专题调研，深入挖掘“晋江经验”时代内涵，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想及‘晋江经验’实践教育”专项工程，健全“总论+分论+泉州实践”课程体系，采取“全员竞课、集体备课、团队磨课、学员评课”等方式，动态开发形成《“晋江经验”的时代价值和实践意义》等35门特色课程体系，其中市校自主开发13门、县级党校联动开发5门、外聘专家参与开发17门，实现理论教学全覆盖。

创新教学方法。突破传统教学模式，创新互动式教学方法，综合运用案例教学、访谈式教学、结构化研讨等方式，促进教学相长、学学相长，进一步提高党性教育的针对性和实效性。比如，精选信泰集团、九牧卫浴等本土企业典型案例，开发《数字经济赋能泉州新质生产力》《传统产业转型升级实践》等实战课程，有效激发学员参与热情；探索开发“爱拼才会赢”微课，通过情景剧教学，增强“晋江经验”案例教学的生动性和感染力。

建强实训网络。泉州市委党校创新建立“两级共建、部门联动”工作机制，以现场教学点为单位，由市委党校联合县级党校牵头成立项目小组，在全市重点推动30个现场教学点（线）项目建设，其中9个主题的18个点位纳入福建省干部教育培训现场教学示范点。近年来，中央党校中青班、省部级班等7个主体班次学员先后到泉州开展“晋江经验”现场教学，得到学员充分肯定。

推动校企合作 创新专业化服务保障机制

优化架构，明确运行主体。泉州市委党校采取市场化运作方式，与泉州发展集团开展校企合作，创新组建泉州市委党校培训中心，下设对外联络组、教务综合组、后勤保障组、学员工作组等4个业务小组，全面承接对外培训任务。今年来，共举办对外培训班次102期、培训人数7650人，其中承办厅级单位的培训班次29期。

精细管理，提升服务效能。泉州市委党校创新推行“项目化+流水线”全链条管理，制定标准化工作流程图，以培训班次为单位实现闭环服务，服务效率明显提升。建立培训信息周通报制度，及时联动市直单位协同保障上级及兄弟单位来泉培训工作。实行“周收集、会商会”问题处置机制，定期召开专题协调会议协调解决相关问题，目前已解决合作问题23项，学员满意度持续保持在95%以上。

充实力量，建强专业队伍。针对对外培训规模持续扩大导致带班人员不足的问题，充实对外培训班主任助理队伍，并同步出台管理办法、绩效考评方案等制度，为服务保障提供坚实人力支撑。