市委十二届七次全会召开后，市人社局认真组织学习贯彻全会精神，围绕全市高质量发展落实赶超目标，继续深化人才发展体制机制改革，更大力度推进人才“港湾计划”实施，促进人才与发展深度匹配。

　　下阶段，市人社局将结合新一轮机构改革，强化市、县高层次人才服务中心建设，明确机构规格，壮大工作力量，拓展服务领域；加强“一站式”服务大厅建设，推动部门间人才数据共享，推出“一码通”服务，实现一窗受理、一网通办、限时办结，建设一流营商环境展示窗口。

　　在实施总量倍增计划方面，市人社局修订出台《泉州市高层次人才认定标准》，延伸6—7层次人才认定，扩充制造业、高精尖缺、特色产业、民生领域等人才。同时，持续建设博士后（院士、专家）工作站、创业孵化基地等平台，用高水平创新创业平台吸引集聚人才；大力培养培训技能人才和熟练工人，壮大技能人才队伍。

　　此外，在改革分类评价机制上，市人社局将强化用人单位主导权，分别在企业、教育、科技、医疗等领域开展高层次人才自主评价试点，推广“以赛促评”的人才竞赛选拔办法，促进人才评价多元化。（泉州晚报记者林书修 通讯员阮崇文）