21日上午，丰泽区召开区委人才工作领导小组成员（扩大）会议，总结今年来的人才工作，研究部署近期工作重点。区领导骆红、邱朝阳参加会议。

    会议听取了区委宣传部、统战部，区发改局、商务局，团区委，广告产业园区管委会等单位，关于今年人才工作推进情况汇报后，研究并审议了《丰泽区第六、七层次人才认定标准》及《丰泽区文化创意人才认定标准（试行）》。

    人才是第一资源。今年，丰泽区通过深化人才体制机制改革，纵深落实人才“港湾计划”，加速释放人才动能，有力驱动人才港湾“第一码头”建设。丰泽区依托“智慧丰泽”，建立全区人才信息库20大类3100多人，实时了解各类人才结构、比例、层次、缺口，实现动态管理。上半年，全区新增市级以上人才平台18个、泉州市高层次人才52人、省级以上人才项目人选32人，人才平台和人才队伍数量稳步提升，人才创业创新环境不断优化。目前，全区人才资源总量9.81万人，占全区人口总数的17.18%。

    就下阶段人才工作，会议强调，要强化目标导向，突出抓好“人才分类评价改革”“人才总量倍增”和“深化泉台人才交流合作”三大专项行动。

    强化政策导向，突出抓好政策宣传落地。通过兑现政策帮助企业引进人才、留住人才，帮助用人单位和各类人才开展人才优惠政策申报，多渠道了解人才政策的执行情况和意见建议。

    强化问题导向，突出抓好产业人才队伍。通过分析产业结构，加快推进产业人才队伍建设，打通人才与企业需求的信息渠道，拓宽人才引进渠道，争取把尽可能多的人才留在、引到丰泽。

    强化需求导向，突出抓好服务水平提升，建好用好人才之家，及时解决人才困难，加强人才政治引领，注意选树和培育一批优秀人才典型，激励广大人才发挥作用、创新奉献。