7月24日，南安市召开市委人才工作领导小组成员（扩大）会议，市委人才工作领导小组成员单位主要负责人、各乡镇（街道、开发区）组织委员、市委人才办全体成员共60多人参加会议。南安市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组常务副组长王连赞出席会议并讲话。

    会议传达了泉州市人才工作专题会会议精神；通报南安市高层次人才申报情况及生活津贴发放等情况；通报2018年上半年人才工作专项资金使用情况、研究近期人才工作专项资金使用项目、部署下一阶段人才工作重点任务。会上，台工办、人社局、总工会汇报上半年人才工作。

    上半年，人才“港湾计划”深入推进

    会议肯定了上半年南安市人才“港湾计划”取得的成效：“1+7+1”人才政策落地见效，制定引进高层次人才编制“周转池”制度，探索建立专家举荐制度，着手修订高层次人才认定标准，初步制定“化合物半导体产业人才认定标准”，举办泉台人才交流系列活动，“人才分类评价改革”“人才总量倍增”“深化泉台人才交流合作”三大专项行动有序推进，人才工作取得显著成效。根据新的人才认定标准，南安市2017年高层次人才1433人进入公示阶段，比2016年增加300多人，获评泉州高层次人才307名，新增省级以上人才项目人选15人（引才“百人计划”2人，福建省优秀人才“百人计划”1人，省特支“双百计划”2人，入围国务院特殊津贴推荐人选1人，“省优秀企业家”4人，工科类青年人才5人）。

    下半年，人才工作任重道远

    会议要求，各单位要进一步宣传发动，加强工作督促，主动对接大项目引才。要提升南安人才工作的核心竞争力，提升服务产业发展的成效，发动海内外南安人才的力量，提升人才的价值实现感。各成员单位、乡镇（街道）要增强工作合力，注重工作整体推进，增强信息互通，加大集体研究。一要确保考核定量指标有明显提升。积极主动做好高层次人才申报工作。二要切实推进近期重点任务。重点落实“三大专项行动”方案和2018年度重点工作任务，到9月底，要确保完成任务量的60%以上，到12月底确保完成100%。三要及时汇报工作进展。根据本部门实际，认真查找差距和不足，拿出切合实际、行之有效的举措，及时向人才办汇报工作进展情况。

    下一步，市委人才办将每季度对各乡镇（街道）的人才数量、人才平台、人才工作举措进行通报；并联合市委督查室，加强跟踪督促“工作任务分解表”落实情况。

    好消息，高层次人才看过来

    会议决定，从8月1日起，南安将对高层次人才进行常态化申报、常态化认定，高层次人才津贴将改变以往每年集中发放一次的形式，依托银行每月发放到人才个人银行卡上。