“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”这是党的十九大报告对新时代人才工作提出的新要求。激发和释放人才活力，不仅要尊重人才，更应尊重人才价值，为人才实现价值创造条件。

    推动人才价值实现，最根本的就要不断突破人才发现、评价、流动、培养、服务等方面的体制机制障碍。既坚持向用人主体放权，又要为人才“松绑”，通过加强市县两级的政策联动、机制联动、平台联动、项目联动，将人才发展体制机制改革引向深入，切实加快转变人才管理职能，充分发挥市场的决定性作用，调动各类市场主体的积极性。简单来说，就是人才要有干事创业的大舞台，创新劳动成果要得到充分认可和尊重，作出贡献的人才要能够“名利双收”。

    推动人才价值实现，应发挥好人才评价“指挥棒”作用。敢不敢冲破人才发展的“天花板”，能不能打破人才评价的“篱笆墙”，会不会开启人才创新的“智慧门”，对于人才而言至关重要。各级各部门要深化探索人才分类评价改革，遵循人才成长规律，突出品德、能力和业绩导向，发挥政府、市场、用人主体、专业组织、专家权威等多元评价主体作用，分类构建体现不同职业、不同岗位和不同层次人才特点的评价机制。要发挥人才评价的正向激励作用，引导人才价值取向，营造全社会尊才重才的共识。

    推动人才价值实现，还要有更广的眼界、更宽的胸襟、更好的服务。“鸟无定栖，林茂则赴”。吸纳人才不是一锤子买卖，关键要有长远目光，为人才提供充足的发展空间、公平的竞争机制和优质的服务环境。就泉州而言，必须坚持人才跟着产业走，发挥城市创业活力，在精准服务上下功夫，真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，聚天下英才而用之。（吴宗宝）