为更好落实全市人才“三大专项行动”，推动人才“港湾计划”纵深落地。6月6日下午，惠安县召开2018年县委人才工作领导小组第二次全体会议，研究5项重大人才工作事项，其中一项重要议题就是审议通过了《惠安县鼓励柔性引才工作的实施意见》，发出了该县人才引进的新讯号。与以往人才政策不同的是，新鲜出炉的引才政策把焦点放在了“柔性”上。

2018年中共惠安县委人才工作领导小组第二次全体会议

    所谓柔性引才，简单说就是用人单位从全职引人到灵活引智，从“留人”到“借脑”的引才方式。不同于刚性引才，“柔性”所引人才可以不受地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍(不迁户口)或国籍，不改变人才与原单位关系(不转人事关系)，通过顾问指导、短期兼职、技术合作等方式提供智力服务。

    政策是立足实际的探索。今年来，惠安县主动适应人才发展的新形势，积极落实“人才总量倍增”专项行动，为更好提升县域对人才的吸附力和承载力，经过5个月的酝酿、调研和完善，重磅推出了柔性引才新政，旨在打破引才惯性，拓宽引才渠道，构建一个更加灵活的人才流动机制，为加快县域发展集聚各方智力资源。

    《实施意见》的出台，是惠安贯彻落实“人才港湾”计划政策体系的重要一环，饱含着惠安亲才、爱才、惠才的满满诚意，更是惠安再一次向各方高端人才发出的热情邀约。

    除了政策资金上提供“真金白银”的支持，为鼓励、推动企业用好柔性引才“妙招”，惠安县还依托惠籍在外优秀人才群体，建立柔性引才专家库，直接联系和掌握石油化工、建筑雕艺、生态环保等20个关键领域705名的国内外知名专家，为企业提供柔性引才引智对象。下一步，将着重做好企业与“专家”之间的“牵线搭桥”工作，让四方英才汇聚成为推动“五个惠安”建设的不竭动力。