近期，德化县深入贯彻落实泉州市“三大专项行动”部署要求，在去年“1+5”系列人才政策的基础上，积极谋划一批与产业衔接紧密、扩大人才总量的“暖心”人才新政，助推人才“港湾计划”纵深落地。

    6月1日，德化县召开县委人才工作领导小组会议，县领导、县委人才工作领导小组成员单位、相关职能部门负责人等参加会议。会议研究通过了《关于实施德化县“陶瓷产业链人才集聚工程”的若干意见》《德化县“飞地”人才管理办法（试行）》《关于开展特色产业领军人才培养工作的通知》等11份人才政策文件，讨论了2018年度德化县人才引进对象建议名单。县委组织部、县科技局、人社局、住建局、旅游局等成员单位负责人就相关文件起草情况作汇报。

    县委负责同志对各成员单位人才工作所取得的成效给予了充分肯定，要求各成员单位继续保持良好工作势头，推动德化人才工作再上新台阶，并就进一步贯彻落实市人才“港湾计划”和“三大专项行动”方案作强调：

    一要抓“培养”

    紧密围绕市人才“港湾计划”和“三大专项行动”要求，扎实开展各类人才培育活动，确保人才队伍建设规划和与我县特色产业规划同步同调，全面激活我县人才存量。

    二要重“招引”

    充分发挥“招商引资+招才引智”联动机制作用，大力引进带项目、带团队的优秀人才到德化扎根，引导在外企业家、专家学者、大学生等德化人才群体回归创业。

    三要多“搭台”

    各相关职能部门要主动作为、细化安排，加快推进陶瓷艺术创作服务中心等人才服务平台建设，为人才创新创业提供广阔舞台。

    四要强“服务”

    强化人才政策宣传，协调好人才住房保障、子女入学、医疗保健等问题，共同营造暖心留人的人才工作生活环境，为实现“人才总量倍增”目标提档加速。