“人才总量倍增”专项行动方案：力争2022年我市人才总量达到250万人

记者从泉州市委人才工作领导小组会议上了解到，今年，我市将重点推动“人才分类评价改革”、“人才总量倍增”、“泉台人才交流合作”三个专项行动方案，其中，通过实施“人才总量倍增”专项行动方案，我市力争2022年全市人才总量达到250万人，人才贡献率保持全省前列。

关键词1：人才数据库

围绕市委构建“1234”现代产业体系，我市强化市县联动，在吸引人才方面，我市建立各类人才数据库、信息库，掌握人才结构、比例、层次和缺口。其中，市人社局负责全市人才总量和信息库定期汇总统计，产业人才队伍数据库、信息库由所属县市区负责；科技、教育、卫生、农村实用、社会工作人才信息库分别由科技、教育、卫计、农业和民政部门负责，通过建立数据库，掌握人才动态。

关键词2：人才分布地图

结合实施重点产业转型升级路线图，我市将精准绘制与产业相对应的“人才分布地图”，突出各产业转型升级人才的需求类型、数量，国内外相应人才的分布情况、主要聚集地，精准引才。

关键词3：项目引才

搭建引才载体，我市将结合泉州“芯谷”等特重大项目建设，发挥龙头项目的牵引带动作用，策划一批“人才+团队+项目+资金”对接活动。

关键词4：企业家分级轮训

为确保实现所有企业家分级轮训一遍目标，今年我市将举办1-2期企业家人才工作专题研修班，针对企业经营管理人才特别是县域特色产业领军人才、职业经理人培养培训，我市将健全完善覆盖国有、民营、外资企业的开放式、精准化培训平台，做精做强“精益管理实战研修”、“企业家讲师团”等一批培训品牌。紧扣17个重点产业转型升级路线图和传统、重化、高新产业三大板块，我市将组织集成电路、高端装备等产业人才培养培训。

通过5年努力，我市力争全市人才总量翻番。到2020年，全市人才资源总量达200万人，到2022年增加到250万人，人才贡献率保持全省前列。（泉州广播电视台记者：陈晖 陈耀坤）