人才怎样合理评价，才能最大限度激发创造力呢？今年泉州市实施的“人才分类评价改革”专项行动方案将通过发挥政府、市场、用人主体、专业组织和专家权威多元评价主体作用，破解人才实现价值的制度障碍，最大限度激发人才创造力。

    分类评价

    市委组织部将牵头开展全市人才分类评价改革，市人社部门配合并具体制定专业技术人才、高技能人才评价机制；市经信、教育、科技等部门分头制定企业经营管理、教育、科技等人才评价机制。各县市区制定本县域特色产业人才评价机制。

    修订人才认定标准

    立足提高人才认定精准度和受惠面，正在修订的《泉州市高层次人才认定标准》将在原来五个层次的基础上，进一步拓展各层次人才涵盖范围，将标准延伸到第六、第七层次，各县市区根据情况，研究提出相应标准并由县级兑现相关待遇。

    专家举荐人才

    落实专家举荐人才制度，我市积极引导举荐专家协助举荐人才，并对举荐人才直接认定为我市高层次人才。

    逐步下放中级职称评审权

    我市将争取承接部分高级职称评审权，逐步下方中级职称评审权，探索社会化职称评审机制，并持续扩大企业事业单位职称自主评聘范围。

    今年，我市还将落实高层次人才编制“周转池”制度，探索设立市级人才创新成果产业化对接平台，破解人才实现价值的制度障碍。

    （泉州广播电视台记者 陈晖 陈耀坤）