“要有力推进人才‘港湾计划’，最大限度地凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。”1月4日，在泉州市政协十二届二次全会上，市政协主席陈灿辉表示。

    会上，《加快建设泉州人才管理改革实验区 为人才机制体制创新提供新天地》《关于泉州智能制造人才开发的对策建议》《关于深化人才改革的对策建议》等提案让与会的委员们眼前一亮。

    泉州市人才“港湾计划”是迄今泉州改革力度最大、含金量最高、覆盖面最广的人才工作纲领性指导文件。这个计划明确要通过深化体制机制创新，构建以集聚实体产业人才为核心的服务和制度体系。

    长期以来，医疗人才紧缺是制约泉州医疗水平发展的一个重要短板，如何破解这个难题？作为解放军第180医院的院长，董少良委员一直在思考。“人才队伍建设非一日之功，应建立泉州自己的医学院，有保障地为各大医院输送人才。”他认为，相关部门还可以整合部分资源用来扶持名牌科室或者重点专科，形成辐射效应。

    “既要打造经济强市，也要建设文化强市。”作为文化部优秀专家，郭宁常委认为，文艺人才是人才队伍的重要组成部分，建议深化基层文艺内部运行机制改革，畅通拔尖文艺人才进入文化单位的渠道，大力挖掘基层优秀文艺人才。

    “但目前各种人才招引难度大、人才结构比例失衡、领军型高端人才较少、创新型和复合型终端人才也不多。”林志君委员建议在“港湾计划”的框架下，创新人才资源共享模式，营造更为公平的人才竞争环境，形成系统高效、开放共享的人才生态链。

    长期从事国际教育人才培养的丰泽区政协委员骆雪芳对此十分赞同，呼吁建立以需求为导向的人才培养模式，在现有的职业学校中成立“职业教育实训基地”培养具有国际视野的现代职业教育人才，作为实施创业创新驱动发展战略的生力军。

    要加大对基础人才的扶持、加快高端公共创新服务平台引才力度，畅通泉籍人才回归渠道、建设人才联络站……现场讨论氛围愈加浓烈。

    （人民政协网 王惠兵）