19日下午，泉州市召开市委人才工作领导小组（扩大）会议，总结2017年人才工作，谋划2018年工作思路。

    据悉，2017年，我市出台了27条政策人才措施，其中，编制周转池、专家举荐人才、人才职称直聘、人才创新共享联盟为全省首创。截至目前，已认定高层次人才2415名，并及时兑现相应的政策待遇。去年，75%的高层次人才参加了年度健康体检，高层次人才子女入学问题全部解决，住房保障政策正逐步落地。

    就新一年工作，市委常委、组织部部长孔繁军要求，各成员单位要形成上下联动、左右协同的人才工作格局。针对“港湾计划”每一条政策措施，细化、配套、补充相应的操作办法，用好、用活、用足政策。围绕构建“1234”现代产业体系、实施补短板“四心”工程，推动人才向重大项目、重点工程、重要产业集聚。要对照“一流标准”把各项人才工作做成“精品工程”。针对重难点问题，通过做一件成一件，实现从“量”到“质”的提升。以马上就办、起而行之的态度，常抓不懈、久久为功的韧劲，推动人才工作短期见效、长期见利，为“五个泉州”提供人才支撑和智力保障。（记者：陈晖 林鸿毅）