泉州市特色劳务品牌之“南安水暖卫浴工”

10万水暖卫浴工创造700亿元产值

□融媒体记者 吴宗宝 通讯员 卢毅鹏 苏阗元 王英群

“全国每3个水龙头，就有1个南安造”，作为中国水暖卫浴产业大市，泉州南安目前拥有水暖卫浴企业700多家，2025年产值达700亿元，这背后离不开超10万名水暖卫浴产业工人。近年来，市人社部门聚力打造出“南安水暖卫浴工”市级特色劳务品牌，以人才链支撑产业链，走出品牌聚才、技能赋能、就业扩容的融合发展之路，为产业转型发展注入强劲动能。

组织水暖卫浴企业相关负责人考察国内标杆企业生产车间 （福建省水暖卫浴阀门行业协会供图）

人物故事

18年窑火淬匠心

一人带出13名窑炉工程师

走进九牧陶瓷烧制车间，1280℃的隧道窑散发出裹挟着陶土气息的热浪，隔着观察窗，素白的陶坯在炉火中缓缓烧结成型。九牧厨卫股份有限公司陶瓷事业部烧成专家李勇正俯身盯着温控显示屏，指尖在随身携带的笔记本上快速记录着温区参数，遇到异常随时纠偏。这是他扎根水暖卫浴行业的第18个年头。

从筹建第一条隧道窑开始，李勇就和窑火、陶土结下了不解之缘。18年间，他助力筹建7条隧道窑、8条梭式窑，搭建起成熟的烧成团队，完整见证了陶瓷卫浴从半手工烧制向全自动化生产的跨越。“搞生产会一直遇到新问题，只有持续学习，解决问题，并善于总结，才会变成自己的东西。”这是李勇长期扎根一线的最深体会。

烧制是生产陶瓷产品最关键的工艺。陶瓷马桶烧制过程中，窑炉结露曾是行业普遍难题，不仅拉低产品合格率，还大幅增加生产能耗。为啃下这块“硬骨头”，李勇带着团队扎在车间，反复调整温区曲线、风量配比与窑压参数，试验日志记满了一堆厚厚的笔记本。

历经上百次调试，他们终于突破技术瓶颈，大幅延长故障处理周期，单窑每年可节约成本50万元。如今，李勇带领团队将陶瓷一次烧合格率提升至95%以上，产品能耗达到国内最低。

“产业要走远，人才是根！”作为一名泉州市高层次人才，李勇坚持扎根车间一线带徒育人，“手把手”教原理、传经验、解难题，累计培养出13名能独当一面的窑炉工程师。“车间里出现技术问题，李工都会第一时间到现场仔细查看，认真负责的态度值得我们学习！”徒弟夏雄对他这样评价。

从普通技工到行业技术专家，再到桃李满车间的技能导师，李勇的成长轨迹，正是“南安水暖卫浴工”劳务品牌培育产业人才的鲜活缩影。

品牌效应

稳岗就业惠民生

去年促新增就业2368人

一人技强，不如百业兴旺。

作为泉州市特色劳务品牌，“南安水暖卫浴工”由福建省水暖卫浴阀门行业协会负责具体运营，全面实施“136”工作法——围绕1个产业集群，坚持政府、企业、协会三方联动，推进招工引才、技能培训、标准建设、品牌培育、出海拓市、企业赋能六大重点工作，构建起“重龙头、强品牌、铸链条”的运营体系，把劳务品牌打造成了稳就业、兴产业的“金名片”。

产教深度融合，就业渠道越走越宽。针对灵活就业群体，当地采取“走出去+请进来”模式，联合3家劳务派遣机构及零工市场，打造“15分钟就业服务圈”，完成400名零工建档，跨省输送务工人员500人次。据统计，仅2025年，该劳务品牌就带动上下游新增就业2368人，真正实现了“培育一个品牌、带动一批就业、致富一方百姓”。

标准引领发展，产业能级持续提升。依托协会标准化专家库，“南安水暖卫浴工”劳务品牌深度参与行业标准制定，让产业工人同步跟上行业升级步伐。同时，组织近200家企业赴海内外对标考察，选派31名企业骨干赴知名高校研修，全年举办产业活动100多场，惠及1200多人次；帮扶12家小微企业提升生产管理水平，设立政企、知识产权纠纷室，持续优化用工环境。

人才港湾筑巢，创业活力竞相迸发。深耕人才“港湾计划”，打通人才“引育留用”全链条。从外来学徒成长为企业管理者、手握143项专利的肖过房，入选全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者的林孝发，斩获中国轻工业联合会科学技术进步奖的金磊……涌现出了泉州工匠、南安工匠等一大批先进典型。

下一阶段，如何持续擦亮“南安水暖卫浴工”特色劳务品牌？南安市人社局有关负责人表示：“我们将建设水暖卫浴工业机器人实训基地，每年力争培育AI设计、跨境合规等紧缺复合型高技能人才200人以上；做实订单班、实训基地等产教融合项目，力争每年输送200名以上技能人才；搭建一体化人才服务平台，力争年均帮扶10家以上小微企业、吸纳就业500人以上，充分释放劳务品牌‘稳就业、育人才、促提升、兴产业’的叠加效应。”