心手相连架桥梁 泉台同心筑家园

泉州市总工会以改革创新深化两岸职工融合发展

刻刀起落，香樟木香弥漫，木屑如花绽放。这样的泉台雕艺行业职工技能竞赛场景，已连续十载在泉州、台湾雕艺产业职工之间架起文化交流、技能交流的桥梁。作为台湾同胞主要祖籍地之一，泉州常年集聚数百家台资企业、数千名台胞职工。近年来，泉州市总工会深耕“两岸一家亲”理念，以改革创新为抓手，破壁垒、搭平台、优服务、促共享，为助力建设台胞台企登陆“第一家园”持续凝聚“泉工”力量。

台胞当“娘家人”

激活治理新动能

“没想到反映的台胞职工业余活动少、子女托管难问题，工会半个月就协调出了临时活动阵地和托管点。这份‘有求必应’的温暖，让我认定了要跟着工会一起为大家办事。”祖籍泉州南安的台胞邱俊杰记忆犹新。2015年，他跨过海峡到泉州台商投资区参与筹建颐和医院，亲历工会服务的速度与温度，从此走上了服务两岸职工之路。

为破解泉台职工交流渠道不畅、台胞服务精准度不足的痛点，泉州市总工会先行先试，在全省乃至全国率先探索台胞参与工会基层治理。2018年，市总工会指导泉州台商投资区成立大陆首个台资企业工会联合会，邱俊杰当选首任主席；同年8月，他当选区总工会兼职副主席，成为大陆首位区级总工会台胞兼职副主席；2023年10月，邱俊杰当选泉州市总工会兼职副主席，成为福建省设区市总工会首位台胞兼职副主席。2024年，其履职案例入选全国总工会《地方工会兼挂职副主席工作典型案例选编》，成为全国工会系统推进两岸职工融合的标杆。

以试点辐射全域，泉州市总工会逐步构建起泉台职工共建共治共享治理格局：建立市县两级工会干部挂钩台企常态化机制，推行“工会联络员+法律维权专员”双员服务制度，实现重点台资企业服务全覆盖；联动多部门设立大陆首个台胞职工法律服务工作站，将劳动纠纷调解、政策咨询、权益保障端口前移。2023年以来累计提供法律咨询320余人次、调解劳动纠纷17起。台胞职工林先生说：“以前遇到问题不知道找谁，现在工会联络员热情服务，法律服务站有专业人士答疑，在泉州工作特别踏实。”

竞赛“连心桥”

互学互鉴传统技艺

“陈老师，您看这达摩像的神态，总觉得少了点灵动劲儿，该如何让作品‘活’起来？”在第十届泉台雕艺行业职工技能竞赛现场，泉州雕艺选手庄灿辉与台湾高雄大学陈老师的竞赛工位相邻，两人不时切磋木料处理技巧。

这场以“两岸同雕艺·匠心共传承”为主题的赛事，吸引127位泉台雕艺能手同台竞技。“传统雕艺文化关键在于传承。”陈老师希望借比赛让台湾青年学子更好理解这项非遗技艺。交流中，他的学生周同学深受启发，用本地陶泥创作人物泥塑，成为她大陆之行的第一件作品。

产业相融是职工相融的根基。泉州市总工会立足雕艺、医疗等特色对台产业优势，创新“以赛促融、以技交友”模式，连续十年打造泉台雕艺行业职工技能竞赛品牌，累计吸引2000余名泉台匠人同台竞技。

针对医疗康养优势产业，泉州市总工会创新举办泉台医护人员技能大赛。在邱俊杰牵头策划下，首届赛事吸引120多名两岸医护职工同台切磋急救、护理等专业技能。“比赛不是目的，能和台湾同行交流康养护理经验，收获很大。”泉州颐和医院护士小蔡说。如今，技能竞赛已成为泉台职工交流的特色品牌，两岸职工在切磋技艺中增进了解，在互学互鉴中凝聚共识。

服务铺“暖心路”

共筑同城新家园

“今年的暖心年夜饭，我和留泉的台胞职工一起围炉，吃着润饼、面线糊，看着春晚，就像在家里一样。”来自台北的青年职工小吴已连续3年参加泉州市总工会组织的暖心活动，早把泉州视为第二故乡。

聚焦台胞职工业余生活与情感需求，泉州市总工会常态化开展中秋话团圆、暖心年夜饭、职工疗休养、青年联谊等特色活动，其中由邱俊杰牵头组织的50余场交流活动，让泉州台商投资区的两岸职工在互动中加深感情。如今，泉州台商投资区职工服务中心的“台胞职工之家”设置了休闲区、图书角、健康小屋、“技能交流角”等功能区域，成为台胞职工休闲聚会、学习交流的热门“打卡地”。

让台胞职工融入泉州，关键在落实同城同等待遇。泉州市总工会推动台胞职工同等参与工会活动、技能培训与学历提升，将其纳入“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”服务对象，在台资企业全面推广职工医疗互助活动，推动优秀台胞职工纳入各级劳模、工匠、金牌工人、最美劳动者评选范围。近5年，在泉州台商投资区，1家台资企业获评“福建省工人先锋号”，2名台胞职工获评“福建省五一劳动奖章”，4名台胞职工获评“台商区工匠”。

两岸同心，融合致远。泉州市总工会将持续深化工会改革创新，优化对台职工服务体系、丰富交流交融载体、拓宽人才赋能渠道，以更实举措、更优服务深化泉台职工全方位融合，为两岸融合发展示范区建设贡献力量。

（融媒体记者陈淑华 通讯员李亮 王子凡）