数说这五年

●研发投入 全社会研发经费投入从2021年的162.57亿元增长到2024年的265.87亿元，连续8年保持两位数增长，年均增长17.82%，研发投入强度从1.44%提升到2.03%

●创新主体 高新技术企业保有量从2021年的1650家增长到2025年的2714家，6家高新技术企业成功上市

●科研平台 大院大所从2021年的19家发展到2026年的30家；新增省级以上创新平台62家，拥有各类创新平台862家

●科技人才 新引进高层次人才团队51个，选认省、市科技特派员个人3972名、团队597个、法人26个

五载砥砺，一城创新。神舟二十一号航天服拉链伴随航天员问鼎苍穹，厚度仅1.9微米的新能源车用电容器薄膜领跑市场，智能“黑灯工厂”里133道工序的极致较量……过去五年，泉州强化抓创新促应用，加快科技创新“四个倍增”，推动科技创新和产业创新深度融合，培育具有泉州特色的新质生产力，多项科技指标呈跨越式增长。

□融媒体记者 王树帆 通讯员 郑晓峰

回眸看变迁

主体强 创新“雁阵”加速扩容

在浔兴拉链智能“黑灯工厂”，一条拉链最多历经133道工序，航天服拉链能承受的拉力从760牛提升到2000牛。去年10月31日，神舟二十一号载人飞船出征太空，浔兴拉链第11次伴随中国航天员问鼎苍穹。目前，浔兴已是全球第二大拉链生产企业，产品远销70多个国家和地区。

今年5月，在新能源车用电容器薄膜领域市占率达60%的嘉德利电子，成功登陆上海证券交易所主板。嘉德利生产的新能源车用电容器薄膜厚度仅1.9微米，相当于一根头发丝直径的1/30左右。“在超薄和耐高温的电容器薄膜市场上，我们基本上做到了全国第一。”该公司董事会秘书黄圣权介绍。

点上突破，面上成势。过去五年，泉州构建“科技型中小企业—高新技术企业—科技领军企业”雁阵梯队，全市高新技术企业从2021年的1650家增至2025年的2714家，规上高新企业占比超60%。

企业创新的底气，离不开真金白银的研发投入。多年来，泉州持续健全政府引导、市场主导、金融支持等多元科技投入机制，带动全社会研发经费投入连续8年保持两位数增长。

研发投入攀升的同时，重大技术攻关机制也在突破。2021年起，泉州实施科技重大项目“揭榜挂帅”，不设门槛、充分赋权、限时攻关，累计揭榜立项54项、总投资3.64亿元，解决半导体光芯片、智能装备、新材料等领域关键共性技术难题23项，“企业出题、政府立题、院校解题、市场阅卷”的创新生态逐步形成。

平台聚 产学研用同频共振

今年8月6日，泉州市大院大所赋能产业高质量发展——具身智能与智能制造专场举行，晋工机械、优安纳伞业、春田新能源等企业发布技术需求，6个优质产研合作项目签约。紧接着，8月20日，在数智技术与智能设计协同创新专场上，又有5个项目签约，“数智技术与智能设计协同创新平台”同步揭牌。

一场场对接，是泉州提速发展科研院所的缩影。近年来，泉州引进共建中科系、大学系、军工系、企业系等30家大院大所，累计服务企业超1.8万家次，攻克技术难题2600余项。中国科学院海西研究院泉州装备制造研究中心与盼盼集团合作，突破了振动密封失效和负压温湿度精确控制等食品质量检测技术“卡脖子”问题。华侨大学南安智能制造研究院联合企业攻关大功率高转速电主轴，实现整机国产化，采购成本仅为进口产品的三分之一。泉州华中科技大学智能制造研究院研发国内首套“休闲鞋制鞋成型智能产线”，打破国外中高端制鞋自动化产线垄断，完成20条以上产业化落地，直接创造经济效益超1亿元。

院企协作日益紧密，得益于机制的持续赋能。这些年，泉州推进大院大所市场化运作，出台市场化产业化转型“5条措施”、融合发展“14条措施”，推广“研究院+中试基地+产业化公司”模式，探索管理企业化、运行市场化、技术产品化，有效激发大院大所创新活力，提升创新能力、效益和贡献。今年3月，《泉州市创新联合体管理办法》出台，致力于集聚产学研各方优势资源，打通从源头突破到产业转化的全链条创新体系——清源创新实验室联合骨干企业成立化工新材料产业技术创新战略联盟，已建立19个研发平台，突破7项关键核心技术；中国皮革和制鞋工业研究院（晋江）有限公司牵头建设国家级制鞋产业技术创新联盟，已服务企业超600家……机制一活，院企协同更紧，成果转化更快。

人才兴 “科技副总”入企破题

企业是创新主体，平台是创新载体，而人才则是贯通两者的核心纽带。

不久前，来自厦门大学、福州大学、华侨大学等高校的25名科技人才“履新”，奔赴25家企业担任技术高管。这是从去年开始，泉州率先推行的“科技副总”机制——以“双向选择+政府引导”为原则，选聘“专家高管”与企业签订协议，帮助企业建立创新体系、破解技术瓶颈，同步在政策端给予多维度支持。

在石狮佳南热熔胶有限公司产品展示区，TPU热熔胶膜、TPU车衣膜、医疗用TPU膜等产品各式各样，从衣服鞋包到运动、医疗、健身器材都离不开这些材料。

“此前我们鞋服用的TPU薄膜耐黄变等级达不到4级，一直困扰技术人员。”佳南董事长洪明协说。去年7月，担任佳南“科技副总”后，福州大学（晋江校区）副教授许平凡率团队持续攻关，成功开发出一种耐黄变功能母粒，兼顾阻隔和抗氧化功能，解决了该痛点，填补了长周期光照不黄变的市场空白。

这件事让佳南更加重视创新和人才。经许平凡牵线，佳南引进多名福州大学研究生，同时与学校共享科研设备，联合申报科研项目，逐步建立起系统的创新和人才体系。

许平凡与佳南的“双向奔赴”，不仅是“科技副总”机制落地见效的生动注脚，更是泉州人才工作成势见效的一个缩影。过去五年，我市新引进高层次人才团队51个，推动15名优秀人才入选国家和省级重点人才计划，24个项目入选“国家外国专家项目”和省“引才引智计划”。与此同时，泉州深入推行科技特派员制度，在全省率先推行科技特派员揭榜式选认、量化考核、利益共同体运营补助等创新举措，实现科技特派员全市乡镇（街道）工作体系全覆盖。