盛夏时节，走进安溪县长夏书院——安溪县首批宗祠（古厝）书院试点之一，只见百年古厝黛瓦飞檐，与一群朝气蓬勃的年轻面孔相映成趣。近日，龙门镇在此启动“青耘龙门筑梦行 古厝传文育新苗”系列活动，同步推出“青耘龙门”青年人才成长工程。与众不同的是，这场活动将年轻干部的培养课堂搬进了古厝，并创新推出“联局育青”结对培育模式。

“基层年轻干部成长，最怕‘闭门造车、视野受限、求助无门’。”龙门镇党委组织委员谢艳虹表示，过去，乡镇年轻干部对接上级渠道单一，遇到政策性难题往往不知找谁问，业务能力提升慢，做群众工作时思路也容易受局限。

如何破题？龙门镇跳出传统内部培育的窠臼，紧扣各级对年轻干部的培养要求，搭建起层级联动的培育平台。在当天的启动仪式上，来自县直各单位的分管领导与龙门镇的年轻干部逐一结对，签署共建约定书。

“这不仅仅是一纸协议，更是打通我们向上成长的‘快车道’。”刚与县农业农村局分管领导结成对子的龙门镇年轻干部小李兴奋地说。根据机制，县直单位领导将担任“导师”，通过常态化精准指导和实务化传帮带教，不仅帮助年轻干部吃透上级政策、规范业务流程，更要将部门的资源和工作方法“下沉”到一线。向上，有了“领路人”；向下，则扎稳了“生根处”。

这种“双向奔赴”的意义尤为凸显。“以前我们执行一些惠民政策时，因为对顶层设计的理解不够深，生怕走样。现在有了县直导师的指导，我们既能准确把握政策意图，又能结合龙门实际，把民生实事办到群众心坎上。”小李感慨道。

除了业务能力的“硬提升”，龙门镇同样注重年轻干部乡土情怀的“软培育”，所以活动现场还特别安排竹编（安溪竹藤编）、毛笔制作技艺（张氏）、安溪彩扎（龙门）三项非遗沉浸式体验。

“育能亦育魂。”龙门镇党委副书记、镇长人选李江城在现场寄语青年干部，勉励大家立足岗位深化“四微联动”机制，精准对接群众需求，始终坚守为民初心、深耕基层服务，真正把民生实事办到群众心坎上。他表示，要“向下扎根，方能向上生长”，希望青年干部在古厝文脉的浸润中，感悟乡土文化，厚植桑梓情怀，最终成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

李江城表示，下一步，该镇将持续深化“青耘龙门”工程，固化“联局育青”机制，激活古厝文化育人效能，着力构建引才、育才、留才、用才的优质生态圈，让更多青春力量在“向上学本领、向下践初心”的双向通道中跃动龙门，为乡镇高质量发展注入强劲动能。（李艳伟）