“自从我们开展安全文化进驻地，人员自觉养成安全行为习惯，大家对我们队伍信任感增强了。”今年5月，福建恒鼎建筑工程有限公司协作队伍在驻地完成了安全文化建设，该公司负责人白云峰对安全文化进驻地带来的前后变化不禁感叹。

协作队伍是电网建设当中不可或缺的力量。国网泉州供电公司深化“党建+安全”，开展安全文化进协作队伍驻地，将“遵规章、守纪律”理念深植电力协作队伍，培养有责任心的明白人，提升协作队伍人员的安全意识和技能水平，实现“安全理念渗透”和“安全行为养成”。

拧紧“思想关” 筑牢严的基调

安全是每名员工的道德责任。在协作队伍也不例外。

5月12日，在湖南恒鑫协作队伍驻地，5名金牌工作负责人走上讲台分享在管理安全工作中的所思、所悟、所感，活动不再像以前“一言堂”或走过场。国网泉州供电公司建立安全日活动主持轮流制，引导违章人员主动谈违章、谈认识，达到安全学习目的。

同时，该公司建立“排雷”管控机制，在安全活动中组织梳理分包作业风险及管控措施，让每位员工熟知作业风险，设立视频违章曝光台，实时通报人员违章情况，形成“违章必曝，曝必有效”的高压态势，形成“人人能认识风险，人人会管控风险”的良好氛围。

设立“温情关” 营造家的氛围

温情关怀，润物无声。如今，在福建恒鼎协作队伍驻地的班组园地上，可以看到亲情墙上贴着员工的“全家福”，一个个温暖人心的亲情寄语，时刻提醒作业人员牢记安全生产对家庭的重要性。

国网泉州供电公司还引导协作队伍通过收集员工家属联系方式，建立“家属关爱”微信群，由家属在日常生活沟通提升提醒员工要注意安全注意事项。创新“一封书信”往来亲情文化，以公司名义为员工家属寄送感谢信，员工家属为工人书写安全警示语作为回信，并制作成亲情寄语，形成“公司-家属-员工”的安全亲情联动模式。

把牢“技能关”提升人的素质

安全技能是确保安全的必要条件。针对外协队伍技能水平参差不齐情况，国网泉州供电公司开展“人人过关”安全技能培训，以党员“一带二”的方式实行“师带徒”，通过实训发现纠正作业过程中的习惯性违章，开展争创党员和党员身边“安全零违章、管理零违规”等活动，提高外协人员的技能素质。为增强学习安全技能的自觉性。

此外，该公司发挥绩效杠杆作用，建立协作队伍反违章奖惩机制，增加多种激励措施，激发队伍的内生动力。

下一步，国网泉州供电公司将推广安全文化建设，通过示范驻地的辐射作用，实现泉州地区协作队伍全覆盖。