编者按

近日，泉州市印发通知，在全市开展选树“担当者”工作，重点聚焦招商引资、片区拆迁、重点项目、改革创新、党的建设等领域，通过健全“赛马”比拼机制，推进“深学争优、敢为争先、实干争效”行动落实落地，树立抓落实、拼业绩、比贡献的鲜明导向。“先锋泉州”将推出“担当者”系列报道，展示党员干部群众拼搏一线、担当作为的好做法、好经验、好典型，敬请关注！

鲤城区

把增强“深学争优”自觉作为根本之策，引导广大基层干部深学践悟党的二十大精神，主动把岗位职责融入“海丝名城、智造强市、品质泉州”发展实践。把搭建“敢为争先”平台作为重要举措，完善项目“揭榜挂帅”机制，细化干部关怀激励、容错纠错、能上能下等措施，激励干部“比拼争抢、担当落实”。把落实“实干争效”要求作为方向指标，深化干部履职量化考核，优化“大部制”协同机制，做实“鲤承未来”年轻干部全链条梯次培养计划，全力打造一支实干担当的干部队伍。

丰泽区

制定激励干部担当作为“1+N”措施，全力打造“爱拼敢赢”主力军。以更大力度树立事业为上用人导向。强化“赛场选将”，在丰泽“5610”行动主战场上选拔重用敢闯敢干、敢为人先、敢于担当的干部，推动干部大抓落实狠抓落实。以更大力度培养优秀年轻干部。将50多名口碑好、能力强的优秀年轻干部选派到中央商务区、项目征迁一线等急难险重任务中淬炼，打造和储备干事创业后备力量。以更大力度落实组织为干部担当。开辟专栏宣传年度25个先进集体和60名干部先进事迹，开展新一年“担当者”评选活动，造浓比学赶超氛围；坚持和完善谈心谈话、关怀慰问等制度，关注干部思想，倾听干部诉求，激发和保护好干部干事热情。

洛江区

紧盯“在全市发展大局中展现更大担当”目标，全力推进能力素质提升、年轻干部培养、人才集聚倍增三项工程，立即分领域学习考察、分主题培训研讨，促进思想破冰、能力突围，激发汇聚各领域干部人才。聚焦开放招商、项目奋战等重点，搭建“指挥部+专班”平台，逐季开展路演赛马、拉练打擂等，以“赛”促干、以“比”促进。树牢鲜明导向，完善一线考察、单列考核、容错纠错三项机制，评选“担当者”、点名“躺平者”，大力开展典型宣传，推进干部能上能下，引导争优争先争效，让“实干者光荣、靠后者反思”，积极营造“开放包容、激励担当”干事氛围。

泉港区

坚持正向激励、反向约束，从实绩晾晒、容错纠错、负面纪实等方面打出一套“组合拳”，提振干部干事创业精气神。让实干者“有空间”。开展“十大亮点工作”赛马比拼，在战场上找战果、在战果中选战将，鲜明树立“优秀优先、实干实惠、吃苦吃香”的用人导向。让担当者“有后盾”。细化激励干部担当作为容错清单，健全信访失实澄清、诬告联动处置等制度，让“试验田”的干部“行有后盾放胆拼”。让躺平者“有警醒”。深化干部负面表现纪实管理，健全“慵懒散慢”干部约谈预警、跟踪督促等机制，倒逼干部不能“躺平”、不能“躺赢”。