集体协商“约起来” “留泉过年”有保障

泉州网2月2日讯 （记者 陈桂生 通讯员 郭聪杰 文/图）春节脚步临近，但疫情防控形势依然严峻。许多非泉籍外来务工群体选择了留在泉州过年，为防控疫情贡献力量。就地过节，职工的“硬核”保障不能少，工资集体协商“约”起来。

各级工会组织都非常重视职工过年的问题，为响应政府号召，区总工会动员全区广大职工联防联控抗击疫情，让留守在“第二故乡——台商区”的外来务工群体度过一个祥和、温暖的新年。近日，台商区在福建华德集团开展职工集体协商现场会，立足企业实际情况和员工行业特点，劳资双方集思广益，共同探讨协商如何更好地服务留在“第二故乡——台商区”过年的员工，给予职工更多的关怀和温暖。 

工资集体协商现场会举行

劳资双方签订协商协议草案

防控疫情为先 劳方关注就地过年福利

现场会上，区总工会根据“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的协商原则，坚持“稳就业、促发展、构和谐”，引导劳资双方代表依据企业实际情况，就双方共同关心、直接涉及职工切身利益的事项及时开展协商，寻求双方利益平衡点，维护劳动关系和谐稳定。各乡镇工会专干及区规模以上企业代表共30余人观摩了此次工资集体协商现场会。

劳资双方代表就企业职工春节留在企业福利问题、企业职工年底福利的安排、2021年企业职工招聘问题、2021年企业针对职工技能提升的方案四块内容展开集体协商，针对劳方代表提出的具体协商内容和要求，资方代表给出相应的解决方案。

据介绍，福建华德集团今年留在台商区过年的非泉州籍职工预计将会达到集团工会会员总数的73%以上，劳方代表想知道企业如何合理安排这一批职工的福利。对此，资方代表表示，除了市、区总工会的福利，其集团也出台了十大福利政策，包括春假15天，给予300元/人补贴，发放大米、食用油、调味品等生活必需品；组织“砸金蛋抽大奖”活动，准备了65寸液晶大电视、电动车、大冰箱、全自动洗衣机等丰厚奖品。此外，还为职工准备了工龄奖、春节车费补贴等多项福利。

对于劳方代表提出的2021年企业职工招聘政策方面，资方代表表示，企业会进一步拓宽招聘渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予推荐优秀人才相应的奖励。凡在二月份加入该公司的新员工来厂车费，按公司车费补贴标准给予报销50%+新员工奖励1000元。凡介绍新员工入职成功的老员工，也给予推荐奖励，比如被介绍人经公司面试合格后，入职满三个月，奖励推荐人800元。

此外，针对2021年职工技能提升问题，企业也将有一系列的举措，包括建设职工之家、开展“名师带高徒”活动、开展各项技能竞赛及相关业务培训学习、企业将组织广大职工（特别是女职工）举办更多大家喜闻乐见的业余活动，丰富职工的业余时间。

职工集体协商 维护劳动关系和谐稳定

区总工会有关负责人指出，指导基层工会与用人单位通过集体协商等方式，妥善安排好职工工作和休息时间，根据实际生产生活情况，实行错峰休假、弹性休假、就地休假、灵活工作时间等方式，按时足额支付职工工资和加班费，切实帮助职工解决因留泉过节存在的实际困难。企业出台了一系列有利于稳定企业职工留在台商区过大年的优惠措施，切实让留在台商区过年的企业员工在 “第二故乡——台商区”过上一个欢乐祥和的新春佳节，融入台商区安居乐业成为集体协商的亮点。

福建华德集团工会主席康文新也表示，通过劳方代表和资方代表建立对话渠道，一方面让职工充分了解公司经营和管理过程中存在的困难和问题，更加理解和支持公司发展，同时也让公司了解职工真实诉求和表达，施策更加精准合理。经过劳资双方现场充分协商，最终在相关福利政策、招聘政策等方面达成共识并签订协议草案。

市总工会党组成员、副主席陈宝芳认为，集体协商现场会就一些职工关注的、涉及职工切身利益的事项进行友好协商，劳资双方在几个事项都达成共识，大家相互沟通理解，对于企业的和谐发展，对于发挥职工主人翁作用，都很有意义。

集体协商是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律形式和手段，在促进企业发展和社会稳定中起着重要作用。近年来，台商区总工会坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线，针对行业产业不断发展壮大、职工人数逐年增多、职工流动频繁加大、劳动关系和劳资矛盾逐步凸显的实际，积极探索和开展行业性工资集体协商工作，逐步实现工资集体平等协商的规范化和制度化，有力地破解了“工资共决”难执行的问题。

据悉，接下来，区总工会将持续维护地区劳动关系和谐稳定，进一步促进劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，形成企业经营者和职工群众各尽其能、各得其所而又和谐相处的生动局面，为促进劳动关系和谐稳定和企业和谐发展做出积极贡献。